بررسی میزان معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
میرکاظمی سیده عذرا ,حیدری زکیه
|
منبع
|
مطالعات فرهنگي اجتماعي خراسان - 1391 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:111 -124
|
|
|
چکیده
|
چکیده تاکنون رویکردهای مطالعاتی در زمینه های رهبری، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی، توجه اندکی به اعمال و عقاید مذهبی و معنوی در محیط کار داشته اند. از این رو در سال های اخیر معنویت در اجتماع و در محیط کار، از اهمیت زیادی برخوردار شده و معنویت سازمانی، از جمله دریچه های نوینی است که در حوزه رفتار سازمانی گشوده شده است. ایجاد فرهنگ معنوی در سازمان ها، موجبات درک بهتر از معنی و هدف کار را در کارکنان فراهم نموده و باعث خواهد شد ارزش های سازمان همسو با ارزش های آنان شده و در راستای تحقق اهداف و آرمان های سازمان گام بردارند. در این پژوهش با روش استقرایی فرضیه مطلوب بودن سطح معنویت در کار مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود (150 نفر) که براساس جدول کرجسی و مورگان، 108 نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد معنویت در کار بود که روایی آن توسط گروهی از اساتید دانشگاه و صاحب نظران و اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (95%? =) مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس یکطرفه، t مستقل و t تک نمونه ای) صورت گرفت. نتایج نشان داد که معنویت در کار کارکنان در سطح مطلوبی قرار داشته و میانگین سطح فردی معنویت از بقیه ی سطوح بالاتر بود. در جامعه مورد مطالعه بین میزان معنویت در کار مدیران و کارمندان اختلاف معنی داری مشاهده نشد. واژگان کلیدی: معنویت فردی، معنویت در کار، ادارات ورزش و جوانان.
|
کلیدواژه
|
معنویت فردی ,معنویت در کار ,ادارات ورزش و جوانان
|
آدرس
|
بیرجند, استادیار تربیت بدنی و علوم ورزشی, ایران, بیرجند, دانش آموخته کارشناسی ارشد تربیت بدنی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
z_heidary45@yahoo.com
|
|
|
|
|