رابطه مدیریت استعداد و بهرهوری نیروی انسانی، با توجه به میانجیگری چابکی سازمانیِ کارکنان آموزش و پرورش
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مزگی نژاد سمیه ,پورشافعی هادی ,بوشادی زهرا
|
منبع
|
مطالعات فرهنگي اجتماعي خراسان - 1398 - دوره : 13 - شماره : 4 - صفحه:117 -142
|
|
|
چکیده
|
یکی از الزامات سازمانهای نوین، بهرهوری نیروی انسانی است که این مهم میتواند در پرتو مدیریت استعداد و چابکی سازمانی توسعه یابد. با درک این موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و بهرهوری نیروی انسانی، با توجه به میانجیگری چابکی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش خراسان جنوبی انجام شده است. پژوهش حاضر که به روش پیمایشی انجام شده، از نوع همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان جنوبی شامل 260 نفر بود که بر اساس جدول مورگان، 150 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامههای بهرهوری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ و مدیریت استعداد احمدی و همکاران بود. روایی این پرسشنامهها با استفاده از نظر اساتید تایید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسشنامهها به ترتیب 0.96، 0.96 و 0.97 به دست آمد. دادهها با استفاده از نرمافزارهای آماریspss24 و lisrel8.8 و آزمونهای آماری رگرسیون چندمتغیره همزمان و مدلیابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که متغیر مدیریت استعداد هم به طور مستقیم و هم غیرمستقیم و از طریق متغیر چابکی سازمانی پیشبینی کننده بهرهوری نیروی انسانی میباشد. آزمون z سوبل، یعنی آزمون اندازه نسبی مسیر غیرمستقیم در مقابل مستقیم الگوی مدیریت استعداد و بهرهوری نیروی انسانی 2.05 =z و0.04=p معنادار شد که حاکی از میانجیگری چابکی سازمانی است.
|
کلیدواژه
|
چابکی سازمانی ، مدیریت استعداد ، بهره وری نیروی انسانی
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, ایران, دانشگاه بیرجند, دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند, دانشکده علوم انسانی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
boshadi.z@gmail.com
|
|
|
|
|