بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و مسوولیت پذیری اجتماعی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان فرهنگی شهرداری مشهد)

هدف پژوهش، تعیین رابطه جامعه پذیری سازمانی و مسوولیت پذیری اجتماعی در سازمان فرهنگی شهرداری مشهد بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان فرهنگی شهرداری مشهد می باشد که 280 نفر بوده و با توجه به جدول مورگان، تعداد 162 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه های جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (1997) و مسوولیت پذیری اجتماعی کارول (1991) می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی و رگرسیون صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد میان جامعه پذیری سازمانی و مولفه های دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان از یک سو و مسوولیت پذیری اجتماعی و مولفه های مسوولیت اقتصادی، مسوولیت قانونی، مسوولیت اخلاقی و مسوولیت اجتماعی از دیگر سو، در بین کارکنان سازمان فرهنگی شهرداری مشهد، ارتباط معنی دار وجود دارد. جامعه پذیری سازمانی بر مسوولیت پذیری اجتماعی تاثیر دارد. دریافت آموزش و تفاهم و حمایت کارکنان از مولفه های جامعه پذیری سازمانی بر بعد مسوولیت اقتصادی، بعد مسوولیت قانونی و بعد مسوولیت اجتماعی مسوولیت پذیری اجتماعی تاثیر دارند، اما بر روی بعد مسوولیت اخلاقی تاثیر معناداری ندارند. چشم انداز از آینده سازمان بر مسوولیت پذیری اجتماعی و مولفه های بعد مسوولیت اخلاقی و بعد مسوولیت اجتماعی تاثیر دارد، اما بر روی بعد مسوولیت اقتصادی و بعد مسوولیت قانونی تاثیر ندارند.