|
|
|
|
بررسی فراوانی و شدت فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان سطح اول مراقبتهای سلامت شهرستان اسلامآباد غرب در سال 1394
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
قره گوزلو فرامرز ,کلانتری رضا ,سلیمی نوشین ,بخشی احسان ,عزتی الهه
|
|
منبع
|
health and development journal - 1397 - دوره : 7 - شماره : 2 - صفحه:121 -130
|
|
چکیده
|
مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی است که در پاسخ به استرس طولانی مدت در محیط کار به وجود می آید که منجر به کاهش رضایت شغلی کارکنان و عدم رغبت آنان به ادامه حرفه می شود. هدف مطالعه حاضر بررسی فراوانی و شدت فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان سطح اول ارائه خدمات سلامت شهرستان اسلام آباد غرب بود.روش ها: این پژوهش به صورت مقطعی بود. تعداد 136 نفر از کارکنان مراکز جامع خدمات سلامت شهرستان اسلام آباد غرب در سال 1394 با روش سرشماری و بر اساس معیارهای ورود به مطالعه انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (bmi) بود که از پایایی و روایی قابل قبول برخوردار است. داده ها با استفاده از آماره توصیفی و آزمون های من ویتنی و کروسکال والیس و با کمک نرم افزار spss نسخه 19 تجزیه و تحلیل گردید.نتا یج: فراوانی فرسودگی شغلی پایین 47.8 درصد، متوسط 52.2 درصد و شدت فرسودگی شغلی پایین 25.7 درصد، متوسط 73.5 درصد و بالا 0.7 درصد بود. بین فراوانی و شدت فرسودگی شغلی با عوامل سن، جنس، وضعیت تاهل، سابقه کاری، سطح تحصیلات، محل خدمت، مصرف سیگار و نوع استخدام رابطه معنی دار یافت نشد (0.05
|
|
کلیدواژه
|
فرسودگی شغلی، مراکز جامع خدمات سلامت، خانه بهداشت
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه, دانشکده بهداشت, گروه بهداشت حرفهای, ایران, دانشگاه علوم پزشکی شیراز, دانشکده بهداشت, گروه ارگونومی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی همدان, دانشکده بهداشت, گروه بهداشت عمومی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه, شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسلامآباد غرب, مرکز بهداشت, ایران, دانشگاه علوم پزشکی همدان, دانشکده بهداشت, گروه بهداشت عمومی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Frequency and Intensity of Job Burnout and Its Determinants in First Level Healthcare Employees in Islamabad- e Gharb in 2015
|
|
|
|
|
Authors
|
Gharagozlou Faramarz ,Kalantari Reza ,Salimi Nooshin ,Bakhshi Ehsan ,Ezati Elahe
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|