نقش با وجدان بودن و کنترل ادراکی بر رضایت و استرس شغلی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسنی محمد ,قاسم زاده علیشاهی ابوالفضل ,کاظم زاده مهدی
|
|
منبع
|
سلامت و بهداشت - 1392 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:47 -56
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش با وجدان بودن بر رضایت و استرس شغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی کنترل ادراکی انجام شده است. روش کار: جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) اعم از پرستاران، پزشکان عمومی و متخصص و کارکنان بخش اداری شهر ارومیه بوده که از میان آنان 248 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد با وجدان کاستا و مک گوری، رضایت شغلی برایفیلد و روتس، استرس شغلی هاوس و ریزو و کنترل ادراکی تتریک و لاراکو جمع آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازهگیریشده در الگوی مفهومی، از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که در الگوی مورد نظر ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با رضایت و استرس شغلی رابطه مثبت و معنی دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با رضایت شغلی و استرس شغلی از طریق کنترل ادراکی میانجیگری میشود. در الگوی مورد نظر، تمام وزنهای رگرسیونی از نظر آماری معنیدار بودند. نتیجه گیری: این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی کنترل ادراکی در بررسی رابطه علی ویژگیهای شخصیتی با وجدان با پیامدهای آن تاکید میکند.
|
|
کلیدواژه
|
باوجدان بودن ,رضایت شغلی ,استرس شغلی ,کنترل ادراکی
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|