بررسی ارتباط بین تعهد حرفه ‬ای و تاب آوری پرسنل بهداشتی - درمانی در بحران همه ‬گیری کووید-19 در مراکز بهداشتی - درمانی شهر مشهد

زمینه و هدف: تاب آوری و تعهد حرفه ای از عوامل موثر در توانمندی فرد جهت برقراری تعادل زیستی روانی در موقعیت های تنش زای حرفه ای علوم پزشکی است. با وقوع پاندمی کرونا ویروس، پرسنل بهداشتی درمانی در مراکز فعال ویروس کرونا متحمل چالش های روانی بسیار شده و در طولانی مدت دچار علائم ترس، اضطراب، افسردگی و فرسودگی شده اند. این مطالعه به بررسی وضعیت تاب آوری و تعهد حرفه ای در کارکنان مراقبتی مراکز کووید و ارتباط آنها با هم پرداخته است. روش کار: این مطالعه مقطعی- تحلیلی در سال 1399 بر روی کارکنان مراقبتی شاغل در مراکز کووید شهر مشهد انجام شد. لینک پرسشنامه استاندارد الکترونیک تاب آوری دیویدسون و تعهد حرفه ای کلایکمن و هنینگ در گروه های مجازی تلگرامی پرسنل مراکز کووید شهر مشهد منتشر شد و نمونه گیری در دسترس انجام شد و داده ها به وسیله نرم افزار spss-20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: در این مطالعه 220 نفر با میانگین سنی 8.69±36.85 و میانگین سابقه کاری 8.36±11.7 سال مورد مطالعه قرار گرفتند. میانگین نمره تعهد حرفه ای 7.35±52.15 در محدوده تعهد حرفه ای بالا و میانگین نمره تاب آوری در این مطالعه 13.04±69.05 و در محدوده تاب آوری زیاد قرار گرفت. نمرات تعهد حرفه ای و تاب آوری با یکدیگر همبستگی مثبت و معنی داری داشتند (0.0001 sig=، 0.379r=). نتیجه گیری: نتایج نشان داد وضعیت تاب آوری و تعهد حرفه ای کارکنان مراکز کووید شهر مشهد در وضعیت مناسبی است و تاب آوری و تعهد حرفه ای دارای رابطه مثبت و معنی داری هستند. به نظر میرسد تقویت تاب آوری کادر درمان در بحران ها می تواند موجب ارتقای تعهد حرفه ای آنان نیز بشود. 

investigating the relationship between professional commitment and resilience of healthcare personnel during the covid-19 epidemic crisis in healthcare centers in mashhad

background & objectives: resilience and professional commitment are crucial factors in an individual’s ability to maintain biological and psychological balance in stressful professional situations, especially in the medical field. the outbreak of the covid-19 pandemic has presented numerous psychological challenges to healthcare personnel working in active covid-19 centers, leading to symptoms of fear, anxiety, depression, and burnout. this study aims to examine the levels of resilience and professional commitment among healthcare workers in covid-19 centers and their relationship.methods: this cross-sectional-analytical study was conducted in 2019 on the care workers working in the covid-19 centers of mashhad. the link of the standard electronic questionnaire of davidson’s resilience and klikman’s and henning’s professional commitment was published in the virtual telegram groups of the personnel of the covid centers in mashhad, and available sampling was done and the data was analyzed by spss-20 software.results: the study included 220 participants with an average age of 36.85±8.69 and an average work experience of 11.7±8.36 years. the average score for professional commitment was 52.15±7.35, indicating high professional commitment, while the average resilience score was 69.05±13.04, indicating high resilience. there was a positive and significant correlation between professional commitment and resilience (r=0.379, sig= 0.0001).conclusion: the resilience and professional commitment of covid-19 center employees in mashhad are in a good state, with a positive and significant relationship between the two. strengthening the resilience of medical staff during crises may enhance their professional commitment.