ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بیمارستان‫ های دانشگاه علوم پزشکی همدان مبتنی بر آسیب شناسی استانداردهای اعتباربخشی

زمینه و هدف: تاثیر مدیریت منابع انسانی درموفقیت بیمارستان‫ها جهت ارائه خدمات باکیفیت و ایمن بسیار حائز اهمیت است. در حال حاضر ارزیابی وضعیت مولفه‌های مدیریت منابع انسانی ازطریق برنامه اعتباربخشی در بیمارستان‫ها انجام می‫گیرد. این پژوهش ضمن آسیب شناسی استانداردهای اعتباربخشی، با هدف ارائه مدلی از مدیریت منابع انسانی در بیمارستان‫های دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام گرفت.روش کار: این پژوهش از لحاظ هدف تحقیق کاربردی و از نوع اکتشافی بود. جمع آوری داده های کیفی از طریق مصاحبه و داده های کمی با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته صورت پذیرفت که جهت سنجش روایی آن از روایی همگرا و واگرا و جهت سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل 18 نفر از خبرگان منابع انسانی و بخش کمی 3900 نفر از کارکنان بیمارستان‫های منتخب دانشگاه علوم پزشکی همدان بودند. این مطالعه در سال 1402 انجام شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل مضمون با کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی، و آزمون‌های کولموگروف- اسمیرنوف، t تک نمونه ای، ضریب کندال، تحلیل عاملی تائیدی و معادلات ساختاری توسط نرم‌افزارهای spss-25 وpls-3 استفاده گردید.یافته ها: مدل ارائه شده در پژوهش حاضر شامل سه مقوله اصلی (ساختاری، رفتاری و زمینه ای)، 14 مفهوم و 84 کد می‫باشد. در بین مقوله ها، مقوله «ساختاری» بیشترین میانگین با مقدار 3.87 و مقوله «زمینه ای» کمترین میانگین با مقدار 3.71 را داشت. بین مقوله ها، مفاهیم و کدهای مدل مدیریت منابع انسانی بیمارستان‫های دانشگاه علوم پزشکی همدان رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت. در بررسی برازش مدل، کیفیت مدل ساختاری پژوهش قوی ارزیابی شد.نتیجه گیری: مفاهیم مقوله های ساختاری، رفتاری و زمینه ای به عنوان کارکردهای منابع انسانی با یکدیگر ارتباط داشتند. ضمناً ارتقاء شاخص های حوزه منابع انسانی می‌تواند باعث رشد و پیشرفت نیروی های شاغل در بیمارستان‫ها شود. مدیران بیمارستان‫ها می‫بایست تحلیل درستی از وضعیت ساختاری و چارچوب سازمانی خود داشته باشند تا آسیب‫های احتمالی به آن را بهتر بشناسند. 

providing a human resource management model for hamedan university of medical sciences hospitals based on the pathology of accreditation standards

background & objectives: the impact of human resource management is very important in the success of hospitals in providing quality and safe services. currently, the status of human resources management components is assessed through the accreditation program in hospitals. this research was conducted along with the pathology of accreditation standards, aiming to present a human resources management model in hamadan university of medical sciences hospitals.methods: this research is applied and exploratory in terms of its purpose. qualitative and quantitative data were collected from the selected statistical community of the employees and managers of the hospitals of hamedan university of medical sciences in 2022 using a questionnaire. to analyze the data, open coding, axial coding and selective coding, kolmogorov-smirnov tests, one-sample t, kendall’s coefficient, confirmatory factor analysis and structural equations were used by spss version 25 and pls version 3 software.results: the model presented in the study includes three dimensions (structural, behavioural and contextual), 84 components and 13 indicators. there is a direct and meaningful relationship between the dimensions, components and indicators of the human resources management model of hamedan university of medical sciences hospitals. in examining the fit of the model, the quality of the structural model of the research was evaluated as strong.conclusion: the functions of human resources are related to each other based on the components of each of the three structural, behavioural and contextual dimensions. in addition, indicators in the field of human resources can cause the growth and development of the working forces in hospitals. managers of hospitals should have a correct analysis of their structural situation and organizational framework to better understand possible damages to it.