بررسی تاثیر ویژگی های شغلی و دموگرافیک بر بار کاری ذهنی و خستگی شغلی ناشی از آن در پرسنل اتاق عمل بیمارستان‫ های آموزشی- درمانی همدان

زمینه و هدف: مطالعه بار کاری در ابتدا به بارکار فیزیکی متمرکز بوده اما امروزه با تغییر در ویژگی های مشاغل، مطالعات بر روی نوع دیگری از آن به نام بار کاری ذهنی معطوف شده است. این مطالعه میزان بار کاری ذهنی و خستگی را به همراه عوامل موثر احتمالی بر آن ها در پرسنل اتاق عمل بررسی کرده است.روش کار: این مطالعه که به صورت توصیفی- تحلیلی و مقطعی انجام گرفت، عوامل موثر بر بار کاری ذهنی و خستگی در پرسنل اتاق عمل بیمارستان ها را بررسی کرده است. داده ها با سه پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، cis20r و nasa-tlx گردآوری شد. تحلیل آماری با آزمون های همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون تی مستقل انجام شد.یافته ها: حداکثر و حداقل بار کاری ذهنی کل در این مطالعه بترتیب 100 و 41/17 با میانگین 74/31 بود. از ویژگی های دموگرافیک، سطح تحصیلات با بار کاری ذهنی کل همبستگی معنادار داشت. همچنین برخی از زیرمقیاس های بارکاری ذهنی با برخی از ویژگی های دموگرافیک ارتباط معنادار داشتند. حداکثر و حداقل خستگی کل در این مطالعه به ترتیب 97 و 28 با میانگین 58/38 بود. از ابعاد مختلف بارکار ذهنی بعدهای عملکرد و کسل کنندگی ارتباط معنادار با خستگی کل داشتند.نتیجه گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که بارکار ذهنی در پرسنل اتاق عمل بالا بوده و ابعاد مختلف بارکاری ذهنی و خستگی ارتباط معنادار با یکدیگر دارند. همچنین برخی ویژگی های دموگرافیک بر بار کاری ذهنی تاثیرگذار هستند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که بار کار ذهنی و خستگی با یکدیگر مرتبط بوده و با کاهش بار کاری ذهنی در پرسنل اتاق عمل، می توان خستگی را تا حدودی کنترل کرد. 

investigating the effect of job and demographic characteristics on mental workload and subsequent job fatigue in operating room personnel of educational-therapeutic hospitals

background & objectives: the study of workload was initially focused on physical workload, but today, with the change in job characteristics, studies are mainly focused on mental workload. this study has investigated the level of mental workload, fatigue, and possible influential factors in operating room personnel.methods: this descriptive-analytical and cross-sectional study investigated the factors affecting mental workload and fatigue in operating room personnel of hospitals. the data was collected with demographic, cis20r, and nasa-tlx questionnaires. statistical analysis was performed with pearson correlation tests, one-way analysis of variance, and independent t-test.results: this study’s maximum and minimum total mental workload were 100 and 41.2, respectively, with an average of 74.3. among the demographic characteristics, the level of education had a significant correlation with the total mental workload. also, some sub-scales of mental workload had a significant relationship with some demographic characteristics. this study’s maximum and minimum total fatigue was 97 and 28, respectively, with an average of 58.4. among the different dimensions of mental workload, performance and the degree of frustration had a significant relationship with total fatigue.conclusion: the results of this study showed that the mental workload in operating room personnel is high and different dimensions of mental workload and fatigue have a significant relationship with each other. also, some demographic characteristics affect mental workload. therefore, mental workload and fatigue are related to each other, and by reducing the mental workload in the operating room personnel, fatigue can be controlled to some extent.