مطالعه تطبیقی انتخاب نیروی انسانی در دانشگاه‫های علوم پزشکی کشور و جهان

زمینه و هدف: چالش‫های موجود در سازمان‫ها و مراکز دولتی از جمله دانشگاه های علوم پزشکی کشور بیانگر وجود مشکلات سازمانی متعددی می‫باشد و بدون شک وجود این مشکلات سبب کاهش اثربخشی، کارآیی و بهره وری سازمانی می‫گردد. بخش قابل توجهی از این مشکلات متوجه فرآیند انتخاب کارکنان می‫باشد و با توجه به وظایف شغلی خطیر کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی اعم ازپزشکان و پرستاران و... و اهمیت آنها به عنوان محوری‫ترین بخش سلامت که می‫توانند سلامت جامعه را تضمین کنند انتخاب نادرست این کارکنان خسارات جبران ناپذیری را به سازمان‫ها تحمیل خواهد کرد. از طرفی الگوهای انتخاب نیروی انسانی در ایران و در جهان متفاوت است. این الگوها ممکن است با توجه به عصر جهانی شدن در کشور اسلامی ایران از الگوهای غربی تبعیت کند؛ لذا هدف از انجام این مطالعه بررسی فرآیند انتخاب نیروی انسانی در ایران و سایر کشورهای جهان بود.روش کار: مطالعه حاضر یک بررسی کتابخانه ای و توصیفی است. جامعه آماری کلیه دانشگاه های علوم پزشکی کشورهای جهان و ایران می‫باشد و داده های مربوط به فرآیند انتخاب نیروی انسانی از طریق جستجو در منابع معتبر فارسی و انگلیسی از طریق کلیدواژه های human resources selection، human resources management، selection patterns و کتاب‫های مرجع مدیریت نیروی انسانی از نقاط مختلف جهان جمع آوری و بصورت مجزا بررسی گردید و در مورد الگو های مشترک و اساسی انتخاب نیروی انسانی بحث شد.یافته ها: بررسی وضعیت انتخاب نیروی انسانی در ایران و نقاط مختلف جهان بیانگر آن است که یکسری معیارها با توجه به تفاوت های فراوان فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی بین کشورها متناسب با شرایط حاکم در آن کشورها وجود دارد. اما معیارهایی مانند تخصص، تبحر، تجربه کاری، علاقه شخصی و روحیه مشارکت طلبی و... در همه این کشور ها مشترک است و بایستی در انتخاب نیروی انسانی مدنظر قرار گیرند.نتیجه گیری: با توجه به بررسی های انجام گرفته در هر کشوری بایستی الگوهای انتخاب نیروی انسانی با توجه به شرایط حاکم آن کشور در چهارچوب منطقی صورت گیرد.

a comparative study of human resource selection in medical universities of iran and world

background & objectives: the challenges in government organizations and centers, including medical universities in the country, indicate the existence of several organizational problems, and without a doubt, the existence of these problems will reduce the effectiveness, efficiency and productivity of the organization. a significant part of these problems is related to the staff recruitment process. improper selection of these staffs will impose irreparable damage on organizations and consequently on public health. therefore, the purpose of this study was to investigate the process of manpower selection in iran and other countries, since the process of human resources recruitment in iran and the world is different.methods: methods: the present study is a descriptive study. the statistical population includes all universities in the world that work in the field of medical services delivery. information about the process of selecting and employing human resources was collected by searching valid persian and english sources using the keywords human resources selection, human resources management, selection patterns. also, reference books on manpower management from different parts of the world were collected and reviewed separately.results: the review of the human resources selection in iran and different parts of the world indicates that there are a number of criteria due to the many cultural, social and economic differences between countries in accordance with the prevailing conditions in those countries. however, criteria such as expertise, proficiency, work experience, personal interest and the spirit of participation are common in all these countries and should be considered in the selection of human resources.conclusion: according to the studies conducted in each country, the patterns of manpower selection should be done within a logical framework according to the prevailing conditions of that country.