شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر تعهد سازمانی پرستاران با رویکرد آمیخته

زمینه و هدف: تعهد سازمانی پرستاران دربرگیرنده مجموعه ای از نگرش‫ها در ارتباط با فعالیت به منظور ایجاد، حفظ و گسترش اثربخشی و کارایی است. در این میان، پیاده سازی تعهد سازمانی پرستاران، جهت حفظ و گسترش این رفتار اخلاقی در بین قشر پرستار جامعه از اهمیت بالایی برخوردار است. از این رو تحقیق حاضر به منظور شناسایی عناصر اصلی پیاده‫سازی تعهد سازمانی پرستاران در مراکز درمانی انجام شده و آنها را در قالب الگوی مفهومی بازنمایی و سنجش نمود. روش کار: از روش تحقیق آمیخته اکتشافی (کیفی کمی) برای شناسایی ذهنیت‫های اصلی حاکم بر تعهد سازمانی پرستاران استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان دادند که شش متغیر اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی، غنی سازی شغلی، کیفیت زندگی کاری، تنش‫های شغلی و اهداف اصلی ترین ابعاد ذهنی اثرگذار بر تعهدسازمانی بوده است.نتیجه گیری: اخلاق حرفه ای، رضایت شغلی، غنی سازی شغلی، کیفیت زندگی کاری، تنش‫های شغلی و اهداف از عوامل مهم و موثر بر تعهد سازمانی پرستاران شناسایی شده اند.

identification and evaluation of effective factors on organizational commitment of nurses with mixed method

background & objectives: organizational commitment of nurses involves a set of attitudes related to activities in order to create, maintain and expand effectiveness and efficiency. in this regard, implementation of organizational commitment of nurses is of great importance in preserving and extending this ethical behavior among nurses of society. therefore, this research aims to identify the main elements of implementation of organizational commitment of nurses in health centers and to represent them in the form of a conceptual model.methods: the exploratory (qualitative quantitative) mixed research method was used to identify the main attitudes governing the organizational commitment of nurses.results: findings showed that six variables of professional ethics, job satisfaction, job enrichment, quality of work life, job stress and goals were the main dimensions of mental health affecting organizational commitment.conclusion: professional ethics, job satisfaction, job enrichment, quality of work life, job stress, and goals are the main elements of implementation of organizational commitment in nurses.