پیش ‫بینی رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان بر اساس استرس درک شده، درگیری کار و خانواده و هوش هیجانی با نقش میانجی فرسودگی شغلی

زمینه و هدف: رفتار ایمنی باعث ارتقاء سطح ایمنی و بهداشت کارکنان، عموم جامعه و محیط می‫شود. هدف این پژوهش تعیین نقش واسطه ‫ای فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس درک شده، درگیری کار و خانواده و هوش هیجانی با رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان شهرستان مهاباد بود.روش کار: پژوهش حاضر از نوع مدل‫سازی معادلات ساختاری بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای200 نفر از کارکنان بهداشت و درمان شهرستان مهاباد را بررسی کرد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رفتار ایمنی، استرس درک شده، درگیری کار و خانواده، فرسودگی شغلی و هوش هیجانی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (روش مدل معادلات ساختاری) با نرم افزارهای smart-pls3.2.9 و spss-25 و آزمون بوت استراپ انجام شد. یافته ها: یافته ها حاکی از برازش مدل ساختاری تحقیق و نیز ارتباط منفی و معنی دار استرس درک شده، درگیری کار و خانواده و فرسودگی شغلی با رفتار ایمنی و همچنین ارتباط مثبت و معنی دار هوش هیجانی با رفتار ایمنی بود. همچنین نتایج نشان داد که فرسودگی شغلی در رابطه بین استرس درک شده، هوش هیجانی و درگیری کار و خانواده با رفتار ایمنی کادر بهداشت و درمان نقش میانجی دارد. نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که استرس درک شده، درگیری کار و خانواده و هوش هیجانی قادر به پیش بینی رفتارهای ایمنی پرسنل بهداشت و درمان است. به نظر می‫رسد که سیستم مدیریتی سازمان می‫تواند با مدیریت بهینه این عوامل مهم، سطح ایمنی شاغلین خود را ارتقا دهد.

predicting the safety behavior of health care staffs based on perceived stress, work-life conflict, and emotional intelligence with mediating role of burnout

background & objectives: safety behavior improves the level of safety and health of employees, the general public and the environment. the aim of this study was to determine the mediating role of burnout in the relationship between perceived stress, work and family conflict and emotional intelligence with the safety behavior of health and treatment staffs in mahabad.methods: the present study was a modeling of structural equations that examined 200 patients of health and treatment staffs in mahabad city, selected by random sampling method. safety behavior, perceived stress, work and family conflict, burnout, and emotional intelligence questionnaires were used to collect data. data analysis was performed using descriptive and inferential statistics (structural equation modeling method) with smart-pls3.2.9 and spss-25 software and bootstrap test.results: the findings indicated a fitting of structural model of the research and also the negative and significant relationships of perceived stress, work-life conflict and burnout with safety behavior, as well as a positive and significant relationship of emotional intelligence with safety behavior. the results also showed that burnout plays a mediating role in the relationship between perceived stress, emotional intelligence and work-life conflict with the safety behavior of health and treatment staffs.conclusion: the present study showed that perceived stress, work-life conflict and emotional intelligence are able to predict the safety behaviors of health and treatment staffs. it seems that the management system of the organization can improve the safety level of its staffs by optimally managing these important factors.