شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در بیمارستان های ایران: یک مطالعه مروری نظام مند و متاآنالیز

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی در پرستاران مانع ارتقای شغلی و نیل به اهداف مرتبط با شغل آن ها می گردد که در نتیجه منجر به کاهش کیفیت عملکرد بیمارستان ها می شود. این پژوهش با هدف شناسایی شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در بیمارستان های ایران انجام شد.روش کار: برای انجام این پژوهش از روش مرور نظام مند و متاآنالیز استفاده شد. برای این منظور کلیه مقالات منتشرشده در زمینه شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران در بازه زمانی 1379 تا پایان سال 1396در 7 پایگاه های اطلاعاتی pubmed (medline)، web of science،sciencedirect ، scopus، magiran، iranmedex و sid و فهرست منابع مقالات یافت‫شده جستجو و جمع‌آوری شد. در نهایت، تعداد 32 مقاله شرایط ورود به این مطالعه را داشتند که با استفاده از نرم افزار comprehensive meta-analysis تحلیل شدند.یافته‌ها: در این مطالعه بر اساس مدل اثرات تصادفی شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در بیمارستان های ایران 25 درصد (32-19%: حدود اطمینان 95%) به دست آمد. بیشترین شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران در تهران در سال 1388، 75 درصد (65-82%: حدود اطمینان95%) و کمترین شیوع فرسودگی شغلی در پرستاران در همدان در سال 1395 با 0.2 درصد (0.1-0.4%: حدود اطمینان95%) به دست آمد. بین متغیرهای میانگین سنی پرستاران، سال انتشار مطالعه، حجم نمونه و شیوع فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود داشت (p<0.05). نتیجه‌گیری: شیوع فرسودگی شغلی تقریباً روی یک سوم پرستاران بیمارستان های ایران تاثیر می گذارد. بنابراین، سیاستگذاران و مدیران نظام سلامت باید اقدامات جدی به منظور کاهش شیوع فرسودگی شغلی پرستاران در بیمارستان ها بعمل آورند.

the prevalence of burnout among nurses in hospitals of iran: a systematic review and meta-analysis

background & objectives: job burnout in nurses is a barrier to job promotion and achievement to job related goals which results in reduced hospital performance. this study aimed to identify prevalence of job burnout among nurses in iran.methods: this study was conducted using a systematic review. all published articles on prevalence of burnout among nurses in iran from 2000 to 2017 were searched and collected using pubmed, web of science, science direct, scopus, magiran, iranmedex, sid and bibliography section of the retrieved papers and related journals. finally, 32 studies which were suitable for inclusion in the study, were reviewed using comprehensive meta-analysis software.results: the overall prevalence of job burnout in iran’s hospitals was 25 % (95% cl 19%-32%) during 2000-2017. the highest job burnout was recorded in tehran in 2009, 75% (95% cl: 65%-82%) and the lowest in hamedan in 2016, 0/2% (95% cl: 0.1%-0.4%). significant statistical correlations were observed between job burnout, year of study, nurses’ age and sample size (p<0.05).conclusion: occupational burnout affects about one-third of nursing staff in iran. thus, managers and policymakers should take serious measures to reduce the prevalence of job burnout among nurses.