بررسی رابطه بین مهارت های مدیریت زمان با استرس های شغلی و بی تفاوتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مرادی شهلا ,سلیمانی توران
|
منبع
|
سلامت و بهداشت - 1397 - دوره : 9 - شماره : 5 - صفحه:565 -575
|
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریت زمان با استرسهای شغلی و بیتفاوتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بود. تحقیق از نوع کاربردی و روش جمعآوری داده ها توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بودند که تعداد آنها 320 نفر بود.روش کار: روش مورد استفاده برای نمونهگیری روش تصادفی طبقه ای بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری 175 نفر بدست آمد. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شد. در بخش نظری، دادههای لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت زمان کلدلس (2008) با پایایی 0.88، استرس شغلی (آر.اس.الیوت) با پایایی 0.91و بی تفاوتی سازمانی با پایایی 0.85 دانایی فرد و همکاران (1389) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تی تکنمونه ای انجام گرفت.یافته ها: یافته های این مطالعه نشان دادند که هرچه مهارتهای مدیریت زمان بیشتر باشد، استرسهای شغلی کمتر میشود.نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاکی از آن بود که بین مهارتهای مدیریت زمان (هدف گذاری، فهرست بندی اولویتها و رعایت اولویتها) با استرسهای شغلی و بی تفاوتی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل رابطه معکوس معناداری وجود دارد.
|
کلیدواژه
|
مهارتهای مدیریت زمان، استرسهای شغلی، بیتفاوتی
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل, گروه مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل, گروه مدیریت آموزشی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
t.soleimani@yahoo.com
|
|
|
|
|