رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی

زمینه و هدف: این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی، برای بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی در پیش‫بینی کارآفرینی از دیدگاه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام شد.روش کار: نمونه مورد پژوهش 210 نفر از کارکنان (بخش اداری) شاغل دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 9493 بود. روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه132 نفر تعیین گردید. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه توانمندسازی اسپرتیز (1995)، اشتیاق شغلی شوفلی و سالوانوا (2004) و کارآفرینی امینی و همکاران (1391) جمع آوری شدند. روایی پرسشنامه ها به تایید اساتید و صاحبنظران رسیده و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.92، 0.79 و 0.85 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. یافته ها: یافته های تحقیق نشان دادند که بین توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی و ابعاد آن ها با کارآفرینی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نیز نشان داد پیش بینی توانمندسازی کارکنان و اشتیاق شغلی به گونه معناداری (001>p) توان تبیین واریانس کارآفرینی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی را به میزان 0.50 دارا است. نتیجه گیری: سازمان های توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان می دهند. از این رو موفقیت در سازمان، رابطه مستقیمی با کاردانی و تلاش نیروی انسانی و اشتیاق شغلی در سازمان دارد.

The Relationship between Psychological Empowerment and Career Enthusiasm in Predicting Entrepreneurship from Staff Viewpoint in Shahid Beheshti University of Medical Sciences

Background objectives: This descriptive study was performed to examin the role of staff empowerment and career enthusiasm in predicting entrepreneurship from staff viewpoint in Shahid Beheshti University of medical sciences.Methods: The sample framework consists of 210 employers) Administrative division (of Shahid Beheshti university in 20142015. One hundred and thirty two employers were selected usinging Kerjsi Morgan table and stratified sampling method. Research tools were three questionairs including Spreitzer rsquo;s empowerment questionnaire (1999), Shoflli and Solvanova career enthusiasm questionnaire (2004) and Amini et al entrepreneurship questionnaire (2012), Validity of these questionnaires was confirmed by experts and their reliability by using Cronbach alpha coefficient were 0.92, 0.79 and 0.85 respectively. The data were analyzed using descriptive (mean and standard deviation) and analytical statistics methodss (coefficient of Pearson correlation and multivariable regression).Results: A positive and significant relationship found between staff empowerment, career enthusiasm and their dimensions with entrepreneurship. The results of multivariable regression also showed that prediction of staff empowerment and career enthusiasm can explain entrepreneurship variance in extent to 0.50 in the staff of Shahid Beheshti university of medical sciences (p<0.001).Conclusion: This study shows that in capable organizations, employees show their best inventions with emotion, ownership and honor. Therefore, success in organization has direct relationship with expertise, the effort of human assets and employee enthusiasm.