بررسی تاثیر مولفه های اخلاقی مدیران در هنگام تصمیم گیری بر ایفای مسئولیت اجتماعی شرکت(یک رویکرد آمیخته)

مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی و افشا گری‌های مرتبط با آن از سالها پیش در دستور کار قرار گرفته است. حرکت در مسیر مسئولیت های اجتماعی عاملی ضروریست که به تداوم شرکت و سازمان در بلندمدت منجر می‌شود. از طرفی، نظریه‌ها وتئوری‌ها‌ی مالی به این نکته پرداخته‌اند که تصمیمات سرمایه‌گذاری نه تنها تحت تاثیر شاخص‌های اقتصادی و منطقی است، بلکه عوامل دیگری نیز بر رفتار و نوع تصمیمات آن‌ها تاثیر بسزایی دارند. لذا پژوهش حاضر با هدف تصمیم گیری‌های اخلاقی مدیران با توجه به نقش ویژگی‌های مدیران در ایفای مسئولیت اجتماعی شرکت، شکل گرفته است. در این پژوهش از رویکرد کمی و کیفی بصورت موازی و در یک راستا بکار گرفته شده است. در بخش کمی پژوهش جامعه آماری پژوهش حاضر شامل شرکت‌های پذیرفته ‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است که تعداد شرکت به روش حذف سیستماتیک انتخاب شده‌اند و با کمک تحلیل رگرسیون وبا نرم افزار eviews انجام شد و در بخش کیفی با پرسشنامه های استاندارد بین 213 مدیر و کارشناس مالی در شرکت های بورسی با کمک تحلیل عاملی تاییدی انجام شد. نتایج نشان داد بین احساسات مدیران، صداقت و راستگویی مدیران، محافظه کاری مدیران و خوش بینی مدیران با ایفای مسئولیت اجتماعی در سطح اطمینان 95 درصد ارتباط معناداری وجود دارد. به طور کلی نتایج این تحقیق نشان می‌د‌هد که ویژگی‌های شخصیتی مدیران بر ایفای مسئولیت اجتماعی مدیران در شرکت ها تاثیرگذار است.

investigating the effect of managers’ ethical components when making decisions on fulfilling the company’s social responsibility (a mixed approach)

corporate social responsibility and related disclosures have been on the agenda for years. moving in the direction of social responsibilities is a necessary factor that leads to the continuation of the company and organization in the long term. on the other hand, financial theories have addressed the point that investment decisions are not only influenced by economic and rational indicators, but also other factors have a significant impact on their behavior and type of decisions. therefore, the current research has been formed with the aim of ethical decision-making by managers according to the role of managers’ characteristics in fulfilling the social responsibility of the company. in this research, quantitative and qualitative approaches have been used in parallel and in the same direction. in the quantitative part of the research, the statistical population of the present study includes the companies admitted to the tehran stock exchange, the number of companies was selected by systematic elimination method and it was done with the help of regression analysis and eviews software. the results showed that there is a significant relationship between managers’ feelings, managers’ honesty and truthfulness, managers’ conservatism and managers’ optimism with fulfilling social responsibility at a 95% confidence level. in general, the results of this research show that the personality characteristics of managers have an impact on the social responsibility of managers in companies.