بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر ارتقاء اخلاق حرفه‌ای حسابرسی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی‌های شخصیتی بر ارتقاء اخلاق‌حرفه‌ای حسابرسی حسابرسان سازمان امورمالیاتی‌کشور می‌باشد؛ جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی‌کشور که تعداد آن ها29973نفر می‌باشد. که با مراجعه به جدول مورگان تعداد 379 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای با انتساب مناسب به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اصلی سنجش پرسشنامه محقق ساخته که از 44 سوال تشکیل شده که برای اندازه‌گیری روایی از اعتبار صوری و برای اندازه‌گیری پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای برازش مدل پژوهش و آزمون فرضیه‌ها از نرم‌افزارآموس نسخه 10؛ از تکنیک آنتروپی شانون برای تعیین وزن شاخص‌ها؛ برای سنجش نرمال یا غیرنرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف‌ اسمیرنوف استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که عوامل مذهبی با ضریب تاثیر 0.65، انتقادپذیری با ضریب تاثیر 0.44، نگرش با ضریب تاثیر0.40، مسئولیت‌پذیری با ضریب تاثیر0.70، رعایت حرمت با ضریب تاثیر 0.31، حفظ اسرار با ضریب تاثیر0.27، رفتارهای شهروندی با ضریب تاثیر 0.86 و اعتماد با ضریب تاثیر 0.49 بر اخلاق حرفه‌ای حسابرسان تاثیر مثبت دارند. در این میان رفتارهای شهروندی با ضریب تاثیر 0.86 بیشترین تاثیر و حفظ اسرار با ضریب تاثیر 0.24 کمترین تاثیر را داشته است.

investigating the effect of personality traits on the promotion of auditing professional ethics

the purpose of this research is to investigate the effect of personality traits on the improvement of professional auditing ethics of the auditors of the state tax affairs administration; the statistical population of this research is all the auditors of the state tax affairs administration, whose number is 29,973. referring to morgan's table, 379 people were selected as a sample by stratified random sampling method with appropriate assignment. the main measuring tool is a researcher-made questionnaire that consists of 44 questions that are used to measure validity using face validity and cronbach's alpha method is used to measure reliability. amos version 10 software was used to fit the research model and test the hypotheses, and the kolmogorov-smirnov test was used to measure the normality or non-normality of the data. the findings showed that religious factors with an impact factor of 0.65, criticism with an impact factor of 0.44, employees' attitude with an impact factor of 0.40, responsibility with an impact factor of 0.70, respect with an impact factor of 0.31, and keeping secrets with an impact factor of 27 0.0, organizational citizenship behaviors with an impact factor of 0.86 and trust with an impact factor of 0.49 have a positive effect on auditors' professional ethics. in the meantime, organizational citizenship behaviors have the most impact with an impact factor of 0.86, and keeping secrets has the least impact with an impact factor of 0.24.