تاثیر اخلاق و فرهنگ سازمانی بر قضاوت حرفه‌ای حسابرس

کسب و کار امروز نیازمند تعاملات اجتماعی و رعایت ملاحظات اخلاقی و فرهنگ صحیح است. الزام تحصیل سود، فعالیتهای غیراخلاقی و نادیده انگاری کردارهای مورد پذیرش جامعه را توجیه نمی نماید. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اخلاق و فرهنگ سازمانی بر قضاوت حرفه‌ای حسابرس است. تحقیق حاضر توصیفی است و به لحاظ جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری تحقیق، خبرگان و حسابداران می‌باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 211 نفر تعیین شد. در این تحقیق از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده استفاده شده است.داده ها با استفاده از نرم افزارspss22 و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که اخلاق سازمانی بر قضاوت حسابرس تاثیر معنی‌داری دارد.همچنین یافته‌ها نشان داد فرهنگ سازمانی بر اخلاق سازمانی تاثیر دارد ،منتها فرهنگ سازمانی بر قضاوت حسابرس تاثیر معنی‌داری نشان نداد. همچنین نتایج حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی از طریق اخلاق سازمانی بر قضاوت حسابرس تاثیر دارد.

the impact of organizational ethics and culture on the auditor’s professional judgment

today’s business requires social interactions and ethical considerations and the right culture. the requirement to make a profit does not justify immoral activities and neglect of socially acceptable practices. the main purpose of the present research was to measure the impact of organizational ethics and culture on auditor’s professional using structural equation modeling. the present research is a functional study in terms of objective from a type of descriptive. it is a field study in terms of data collection. the statistical population of the research is auditors and accountants. sampling method has been simple random sampling. the sample size was determined as 211 auditors and accountants using limited cochran’s formula. the data were analyzed using spss22 and structural equations modeling. the results of the study showed that organizational ethics have a significant effect on the auditor’s judgment. findings also showed that organizational culture has no significant effect on the auditor’s judgment. also, organizational culture has a significant effect on organizational ethics. however, organizational culture did not have a significant effect on the auditor’s judgment. the results also indicate that organizational culture influences the auditor’s judgment through organizational ethics.