تبیین مدلی برای تاثیر فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (gri201)

افشای اطلاعات پایداری شرکت ها با هدف افزایش شفافیت، ارتقا ارزش برند، حسن شهرت و مشروعیت، توانایی بهینه کاوی در برابر رقبا، انگیزش کارکنان و حمایت از فرآیندهای کنترل و اطلاعات صورت می گیرد. علی رغم تاکید بر افشای اطلاعات از سوی سازمان های بین المللی بسیاری از سازمان های کسب و کار تحت تاثیر متغیرهای ساختاری و رفتاری از برون داد مناسب برخوردار نبوده و شاهدگزارشگری پایداری مناسب از سوی آنان در کشور نباشیم. با چنین رویکردی سوال اصلی پژوهش عبارت است از اینکه آیا مولفه های فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی مدل مناسب برای تاثیر گذاری و تبیین گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی در شرکت های بورس اوراق بهادارتهران است؟پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که از طریق فرمول آماری حجم نمونه به تعداد 53 نفر محاسبه شد. ضمناً روش جمع آوری اطلاعات شامل : 1)روش کتابخانه ای 2) روش میدانی 3) بانک های اطلاعاتی است و ابزار گردآوری داده ها عبارتنداز: چک لیست با مقیاس صفر و یک برای سنجش شاخص های گزارشگری پایداری و پرسشنامه بسته پاسخ در مقیاس لیکرت برای سنجش شاخص های فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی. نتایج نشان می دهدکه: مولفه های فرهنگ سازمانی (توجه به جزئیات، توجه به ره آوردها و توجه به اعضای سازمان) و عوامل اقتضایی (افراد) مدل مناسب برای تاثیر گذاری وتبیین گزارشگری پایداری بارویکرد عملکرد اقتصادی در شرکت های بورس اوراق بهادارتهران هستند.

the effect of organizational culture and contingency factors on sustainability reporting with economic performance approach (gri201)

disclosure of corporate sustainability information is done with the aim of increasing transparency, promoting brand value, good reputation and legitimacy, optimizing ability against competitors, motivating employees and supporting control and information processes. despite the emphasis on information disclosure by international organizations, many business organizations under the influence of structural and behavioral variables do not have adequate output and we do not see proper stability reporting by them in the country. with such an approach, the main question of the research is whether the components of organizational culture and contingency factors are a suitable model for influencing and explaining sustainability reporting with the approach of economic performance in tehran stock exchange companies?the present study is applied in terms of purpose and descriptive survey method in terms of nature. the statistical population of the present study includes all companies listed on the tehran stock exchange, which was calculated through a statistical formula of sample size to 53 people. in addition, the data collection method includes: 1) library method 2) field method 3) databases and data collection tools are: checklist with zero and one scale for measuring sustainability reporting indicators and closed ended likert scale response questionnaire for assessment of organizational culture indicators and contingency factors.results show that:components of organizational culture (attention to detail, attention to results and attention to members of the organization) and contingent factors (individuals) are a suitable model for influencing and explaining sustainability reporting with an economic performance approach in tehran stock exchange companies.