طراحی تفسیریِ مدل دیکوم براساس کارکردهای سه‌‌وجهی توانمندیِ حسابرسان داخلی در شرکت‌های بازار سرمایه

توانمندی و برابری دو واژه متناسب در کارکردهای توسعه منابع انسانی محسوب می شود که زمینه ی ارتقاء شغلی را می تواند به گونه ای منسجم و هدفمند برنامه ریزی نماید. اما یکی از ویژگی های غالب در کشورهای درحال توسعه، نابرابری جنسیتی است که به یک ویژگی غالب در کشورهای در این کشورها بدل شده است و عاملی برای کاهش رشد فردی و ارتقای سطح توانمندی‌های مهارتی، رفتاری و اجتماعی محسوب گردیده است. هدف این پژوهش ارائه مدل دیکوم مبتنی بر رویکرد سه‌‌وجهی توانمندی زنان شاغل در حسابرسی‌داخلی شرکت‌های بازار سرمایه می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهش‌های توسعه‌ای و از منظر نتیجه در زمره پژوهش‌های توصیفی کاربردی تفکیک می‌شوند. همچنین از نظر نوع داده، جزء پژوهش‌های ترکیبی محسوب می‌شود. به طوریکه در بخش کیفی با مشارکت 15 نفر از متخصصان پژوهش و با استفاده از تحلیل‌های فراترکیب و دلفی اقدام به شناسایی شاخص‌های سه وجهی توانمندی زنان شاغل در حسابرسی‌داخلی بر مبنای رویکرد مدل دیکوم گردید. بر مبنای تحلیل تفسیری/ساختاری جامع با مشارکت 20 نفر از زنان به عنوان حسابرسان داخلی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران، تلاش شد تا طیفی از تاثیرگذارترین شاخص‌های برنامه ریزی آموزشی توانمندی زنانِ حسابرسان داخلی تا کم‌اثرترین این شاخص‌ها در قالب مدل پژوهش، اولویت‌بندی شوند و روابط آن‌ها براساس مقایسه‌های ماتریسی مورد بررسی قرار گیرد. نتایج پژوهش نشان داد، از میان 19 شاخص اولیه در تحلیل فراترکیب، تعداد 17 شاخص طی دو مرحله تحلیل دلفی به حدکفایت نظری رسیدند و بر مبنای تحلیل تفسیری /ساختاری مشخص شد، برنامه ریزی آموزشی برقراری تعادل در سایر نقش های زنان با نقش حسابرس داخلی به عنوان سطح داوزدهم و تاثیرگذارترین شاخص دیکوم در ارتقای توانمندی های زنان در حسابرسی داخلی شرکت های بورس اوراق بهادار تهران انتخاب شدند .

interpretive design dacum model based on the triple-strength empowerment function to internal audit capital market companies

empowerment and equality are two appropriate words in human resource development functions that can plan the field of job promotion in a coherent and purposeful way. but one of the dominant features in developing countries is gender inequality, which has become a dominant feature in countries in these countries and has been considered as a factor to reduce individual growth and improve the level of skill, behavioral and social capabilities. the purpose of this study is to present a dacum model based on the triple-strength empowerment approach of women working in the field of internal audit in companies operating across the capital market. this is a goal-oriented, descriptive-applied developmental research, and a combination of data types. in the qualitative section, three-dimensional empowerment indicators of women working in the field of internal audit were identified based on the dacum model approach with the participation of 15 research experts, using cross-sectional and delphi analyses. a comprehensive interpretive-structural analysis was performed with the participation of 20 women as internal auditors of companies listed on the tehran stock exchange. the purpose of this analysis was to prioritize the spectrum of the most influential indices of empowerment of female auditors in educational planning to the least effective ones in the form of research model and to examine the relationships between them based on matrix comparisons. according to the results, 17 indices reached theoretical adequacy during the two stages of delphi analysis out of the initial 19 indices in cross-mix analysis. furthermore, the results of the interpretive / structural analysis indicated that educational planning was selected to balance the other roles of women as internal auditors, and the most influential dacum index was to enhance the capabilities of women in internal auditing in listed companies in tehran stock exchange.