تاثیر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت سود درشرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران؛ آزمون نظریه روانشناسی رفتارگرایی

بر اساس نظریه روانشناسی رفتارگرایی، ویژگی های درونی شخصیتی یک شخص را می توان از طریق نمودهای بیرونی رفتار وی مورد بررسی قرار داد. یکی از مهمترین ویژگی های شخصیتی مدیر که می تواند ابعاد مختلف سازمان را تحت تاثیر قرار دهد خودشیفتگی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. بمنظور انتخاب نمونه پژوهش از روش حذفی سیستماتیک (غربالگری) و غیر تصادفی استفاده شد و بدین ترتیب 177 شرکت روی بازه زمانی 8 ساله، از سال 1390 الی سال 1397 انتخاب گردید. داده های تحقیق به صورت سالانه از نرم افزار ره آورد نوین3 استخراج گردیده و پس از انجام محاسبات در نرم افزار excel جهت بررسی روابط و فرضیات تحقیق، وارد نرم افزار eviews شدند. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد خودشیفتگی مدیران تاثیر معناداری بر ابعاد مختلف کیفیت سود همچون پایداری، قابلیت پیش بینی، مربوط بودن و به موقع بودن سود شرکت دارد.

the effect of managers' narcissism on the earning quality in companies listed on the tehran stock exchange: a test of behavioral psychology theory

according to the psychological theory of behaviorism, the inner personality characteristics of a person can be examined through the external manifestations of his behavior. one of the essential characteristics of a manager's personality that can affect different aspects of the organization is narcissism. the present study aims to investigate the effect of managers' narcissism on the earning quality in companies listed on the tehran stock exchange. in order to select the research sample, a systematic and non-random elimination method (screening) was used; thus, 177 companies were selected over eight years, from 2012 to 2019. research data was extracted annually from rahavard navin 3 software. after performing calculations in excel software, they were entered into eviews software to check the relationships and assumptions of the research. the results of the research hypotheses showed that managers' narcissism significantly affects various dimensions of earning quality, such as stability, predictability, relevance, and timeliness.