مدل مفهومی برای تعیین اندازه موثر واحد حسابرسی داخلی

مطالعه با هدف ارائه مدل مفهومی تعیین اندازه موثر واحد حسابرسی داخلی در شرکت‌های ایرانی انجام شده است. پژوهش حاضر مبتنی بر فلسفه تفسیری است و با رویکردی قیاسی-استقرایی انجام شده است. از منظر هدف نیز یک پژوهش اکتشافی است که با روش تحقیق آمیخته صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل اساتید و مدیرانی است که سابقه اجرایی بالایی در حوزه حسابرسی در شرکت‌های ایرانی دارند. نمونه‌گیری به روش غیراحتمالی و به صورت هدفمند صورت گرفته است. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه و پرسشنامه می‌باشد. جهت تحلیل مصاحبه‌های تخصصی، روش گراندد تئوری بکار گرفته شده است. همچنین شاخص‌های شناسایی شده با روش دلفی فازی اعتبارسنجی شده است. تحلیل داده‌های پژوهش در فاز کیفی با نرم‌افزار maxqda و در فاز کمی با نرم‌افزار matlab انجام شده است. برای دستیابی به اهداف پژوهش با تحلیل مصاحبه با خبرگان، مجموعه‌ای از شاخص‌های زیربنایی تعیین اندازه موثر واحد حسابرسی داخلی شناسایی شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد که برنامه فراگیر حسابرسی داخلی و ساختار حاکمیت شرکتی نقش زیربنایی در تعیین اندازه موثر واحد حسابرسی داخلی دارند. این عوامل بر رویکرد متدولوژی حسابرسی داخلی و شرح وظایف حسابرسی داخلی اثر می‌گذارند. به همین ترتیب مدیریت منابع انسانی، مدیریت ریسک و ماموریت حسابرسی داخلی بر کیفیت کمیته حسابرسی تاثیر می‌گذارند. کیفیت این کمیته بر ارزش‌افزایی حسابرسی داخلی اثر می‌گذارد و به تعیین اندازه حسابرسی داخلی منجر می‌شود.

conceptual model for determining the effective size of the internal audit department

this study aims to provide a conceptual model for determining the effective size of the internal audit department in iranian companies. the research method of the present study is mixed and has been done with two types of qualitative and quantitative (mixed) approaches. in the qualitative part of the research, interview questions were compiled to collect data. then the fuzzy delphi questionnaire with a range of 7 degrees, ism questionnaire and researcher-made questionnaire with a likert scale of 5 degrees were used. the statistical population in the qualitative, fuzzy delphi and ism sections includes 13 managers and experts in the field of internal audit who were selected using purposive and non-probabilistic sampling methods and were conducted with in-depth and semi-structured interviews. also, the statistical population of the quantitative section and for the validation of the final model included 384 auditors.the first step of the present study using the method of qualitative data analysis of the foundation (interview approach, summarizing and interpreting concepts and words with 3 types of open, axial and selective coding) has been used to identify the main and sub-categories of research. maxqda software was used for qualitative analysis. then, in the second and quantitative part of the research, fuzzy delphi technique and matlab software were used to screen the obtained indicators. in the third step, the structural-interpretive modeling method and micmac software were used to identify the causal relationships between the main categories of the research, and finally, using the partial least squares technique and smart pls software, the proposed model was validated.the final model was presented by extracting the main and sub-categories of the research using the results of qualitative data analysis of the foundation and ism method. in total, the obtained model includes 10 main categories including internal audit size, human resource management, quality of the audit committee, description of internal audit tasks, comprehensive internal audit plan, corporate governance structure, internal audit mission, internal audit value, risk management and internal audit methodology and approach. based on the results, it was shown that the categories of comprehensive internal audit plan and corporate governance structure have the greatest impact on determining the effective size of the internal audit unit in iranian companies.