بررسی تاثیر تعهد حرفه‌ای بر رابطه بین بدگمانی سازمانی و تردید حرفه‌ای حسابرس: نقش تعدیل‌گر اخلاق ‌حرفه‌ای و اندازه حسابرس

رسوایی های مالی اخیر، نیاز به گزارشهای مالی معتبر را افزایش داده و به همان اندازه توجه به افزایش کیفیت حسابرسی ضرورت یافته است. یکی از ابزارهای مهم در بهبود کیفیت حسابرسی، تقویت و بهبود تردید حرفه ای دراجرای حسابرسی است.مطالعات قبلی نشان می‌دهند که عوامل سازمانی و متغیرهای مربوط به فرهنگ سازمانی می‌توانند برمولفه های قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرس ازجمله تردید حرفه‌ای تاثیرگذار باشند. پژوهش حاضر درصدد است با تبیین رابطه بین بدگمانی سازمانی و تردید حرفه‌ای حسابرس باتوجه به نقش میانجی تعهد حرفه‌ای و نقش تعدیل‌گر اخلاق‌حرفه‌ای و اندازه حسابرس، گامی درجهت تقویت تردید حرفهای حسابرسان و افزایش کیفیت حسابرسی و اعتلای اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی بردارد. این پژوهش، ازنوع پژوهش‌های کاربردی و پیمایشی است و نمونه آماری پژوهش را 449 نفر از شاغلین درموسسات حسابرسی عضوجامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی تشکیل می‌دهند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق تکمیل پرسشنامه در سال 1400 و با روش نمونه‌گیری غیراحتمالی جمع‌آوری شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی نشان می‌دهد که بدگمانی سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر تردید حرفه‌ای حسابرسان دارد و پذیرش رفتار غیرحرفه‌ای اثر این رابطه را شدت می‌بخشد. اما گزارش رفتار غیرحرفه‌ای در این رابطه نقش تعدیل‌گر کاهنده را ایفا می‌کند. هم‌چنین متغیراندازه حسابرس نیز در این رابطه نقش تعدیل‌گر دارد. ضمناً نتایج نشان می‌دهد که تعهد حرفه‌ای حسابرس نقش میانجی را در این رابطه ایفا نمی‌کند. به‌طور کلی نتایج بیانگر آن است که بدگمانی سازمانی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان و درنتیجه برکیفیت حسابرسی اثر منفی دارد. لذا ضروری است که یکی از عمده‌ترین دغدغه‌های حسابرسان در سطوح مختلف استقرار فرهنگ سازمانی مناسب و رعایت اخلاق‌ حرفه‌ای برای بهبود عملکرد حرفه حسابرسی درجهت افزایش اطمینان عموم جامعه به حرفه حسابرسی باشد.

the role of professional commitment in the relationship between organizational cynicism and professional skepticism: the moderating role of professional ethics and auditor size

recent financial scandals have also highlighted the need for reliable financial reporting as well as high-quality auditing. one important means of improving audit quality is to strengthen and enhance auditors’ professional skepticism. previous studies have shown that organizational factors and variables related to organizational culture can affect the components of auditor judgment and decision-making, including professional skepticism. the present research explores the relationship between organizational cynicism and professional skepticism, the mediating role of professional commitment, and the moderating role of professional ethics and auditor size to help strengthen professional skepticism, enhance audit quality, and increase public trust in the auditing profession. this study is an applied survey, and the statistical sample consists of 449 audit professionals from the member firms of the iranian association of certified public accountants (iacpa) and iran audit organization (iao(. non-probability sampling was used to select the participants. data were collected in 2021 using a questionnaire and were analyzed using partial least squares structural equation modeling (pls-sem). the results show that organizational cynicism has a significant negative effect on professional skepticism, and acceptance of unethical behavior reinforces this effect. however, reporting of unethical behavior plays a moderating role. moreover, auditor size has a moderating role in this relationship. however, the mediating role of professional commitment is not significant. in general, the results indicate that organizational cynicism has a negative effect on auditors’ professional skepticism and, consequently, on audit quality. therefore, it is necessary to build the appropriate organizational culture and promote professional ethics to improve the performance of audit professionals and increase public trust in the auditing profession.