ارزیابی کیفیت حسابرسی در چارچوب تحلیل فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای

هدف پژوهش حاضر ارزیابی کیفیت حسابرسی در چارچوب تحلیل فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای است. جهت دستیابی به هدف پژوهش تعداد 384 پرسشنامه در میان حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و سازمان حسابرسی توزیع و جمع‌آوری گردید. اطلاعات گردآوری‌شده توسط پرسشنامه‌ها به‌وسیله نرم‌افزار spss24 و smart pls3 با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج فرضیات پژوهش در این تحقیق در سطح اطمینان 99 درصد نشان داد که مشارکت، یکپارچه‌سازی، هنجاریابی و در نظر گرفتن ارزش‌ها به‌عنوان بعدی از فرهنگ‌سازمانی در موسسه‌های حسابرسی تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی شرکت‌ها دارد، لذا با افزایش هر یک از ابعاد فرهنگ‌سازمانی شامل مشارکت، یکپارچه‌سازی، هنجاریابی و در نظر گرفتن ارزش‌ها، کیفیت حسابرسی شرکت‌ها افزایش می‌یابد. همچنین مسئولیت‌پذیری، امانت‌داری، عدالت و صداقت به‌عنوان بعدی از اخلاق حرفه‌ای حسابرسان تاثیر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی شرکت‌ها دارد، لذا با افزایش هر یک از ابعاد اخلاق حرفه‌ای شامل مسئولیت‌پذیری، امانت‌داری، عدالت و صداقت، کیفیت حسابرسی شرکت‌ها افزایش می‌یابد. در نهایت نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر رابطه اخلاق حرفه‌ای حسابرسان و کیفیت حسابرسی شرکت‌ها تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرهنگ سازمانی نسبت به اخلاق حرفه‌ای تاثیر کمتری بر کیفیت حسابرسی شرکت‌ها دارد.

evaluation of audit quality within the framework of organizational culture and professional ethics analysis

the purpose of this study is to evaluate the quality of auditing in the context of organizational culture analysis and professional ethics. to achieve the research goal, 384 questionnaires were distributed and collected among auditors working in auditing firms and the auditing organization. the data collected by the questionnaires were analyzed by spss24 and smart pls3 software using structural equation modeling. the results of research hypotheses in this study at 99% confidence level showed that participation, integration, standardization and consideration of values as a dimension of organizational culture in auditing firms has a positive and significant effect on audit quality of companies, so by increasing each dimension of organizational culture including participation, integration, standardization and value consideration, the quality of corporate auditing increases. also, responsibility, trustworthiness, justice and honesty as a dimension of auditors’ professional ethics have a positive and significant effect on the quality of companies’ audits, so with increasing each dimension of professional ethics including responsibility, trustworthiness, justice and honesty, companies’ audit quality increases. finally, the results showed that organizational culture has a positive and significant effect on the relationship between auditors ’professional ethics and audit quality of companies and organizational culture has less effect on.