نگرشی به عوامل موثر بر برملاسازی درون‌سازمانی اقدامات متقلبانه توسط حسابداران

امروزه از گزارشگری تقلب به‌عنوان مکانیزم مهمی در پیشگیری و برملاسازی تقلب یاد می‌شود. هدف اصلی این پژوهش نیز ارائه الگوی برملاسازی اقدامات متقلبانه برای حسابداران با تاکید و تلفیق عوامل موثر می‌باشد که عوامل فردی و سازمانی می‌تواند توجیه کننده آن باشد. در این راستا، مهمترین شاخصه‌ها با مطالعه مبانی نظری، به‌دست آمدند و با استناد بر آن‌ها، پرسش و مصاحبه‌ از 12 نفر از خبرگان صورت گرفت و بنابر نتایج این مصاحبه‌ها، کدهایی استخراج شد و سپس با رویکرد تحلیل عاملی، مدل ارائه شد. نتایج این تحقیق نشان داد که مسئولیت‌پذیری شخصی، احساس اهمیت، نگرش فلسفی، ریسک‌پذیری، ویژگی فرهنگی فاصله از قدرت، ویژگی فرهنگی شهروند شرکتی، تعهد سازمانی و تجربه موارد مشابه دارای تاثیر مثبت و فزاینده بر برملاسازی درون‌سازمانی تقلبات دارند و عوامل هزینه شخصی، وابستگی شغلی یا خانوادگی به متخلفان (نفوذ بالای فرد متخلف در سازمان) و سابقه برخوردهای ضعیف با متخلفان (ناامیدی از مکانیزم رسیدگی به تقلبات برملا شده)، تاثیر منفی و کاهنده بر برملاسازی درون‌سازمانی تقلبات دارند.

presenting a model for accountants' understanding of fraud detection practices with an emphasis on effective factors

nowadays, fraud reporting is considered as a significant mechanism in preventing and detecting fraud. the purpose of the study was to present a model for detecting fraud actions for accountants with an emphasis on and combining effective factors that individual and organizational factors can justify. regarding this, the most critical indices were obtained by examining the theoretical foundations, according to which the questions and interviews were conducted with 12 experts. based on the results of these interviews, some codes were extracted and then the model was presented using factor analysis. the results indicated that personal responsibility, sense of importance, philosophical attitude, risk-taking, cultural characteristics of distance from power, cultural characteristics of corporate citizenship, organizational commitment and experiencing similar cases have positive and increasing effects on detecting fraud and personal cost factors, job or family dependence on violators (great power of the violator in the organization) and a history of poor dealings with violators (frustration with the revealed fraud investigation mechanism), have a negative and reducing effect on the detection of fraud.