طراحی الگوی ارتقا کیفیت زندگی کاری حسابرسان در راستای بهبود کیفیت و کارایی حسابرسی

هدف: کیفیت زندگی کاری شاخصی برای دستیابی به یکپارچگی بین نیازهای تکنولوژیکی، انسانی و سازمانی در راستای به حداکثر رساندن منافع برای غنی سازی عامل انسانی است. اهداف اساسی یک برنامه کیفیت زندگی کاری بهبود شرایط کاری برای حسابرسان و افزایش اثربخشی آنان است. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی ارتقا کیفیت زندگی کاری حسابرسان در راستای بهبود کیفیت و کارایی حسابرسی با استفاده از رویکرد فراترکیب انجام شده است.روش: در این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب و بازنگری دقیق در موضوع، یافته های پژوهش های کیفی و کمی مرتبط ترکیب و الگوی حاضر طراحی شد. بر این اساس، 148 پژوهش در حوزه کیفیت زندگی کاری ارزیابی شد که در پایان 86 پژوهش انتخاب شده و با تحلیل محتوای آنها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج و میزان اهمیت و اولویت هر یک با استفاده از تکنیک آنتروپی شانون تعیین شد.یافته ها: براساس رویکرد پژوهش 34 مفهوم و 143کد استخراج گردید. بر اساس نتایج پژوهش اصلاح سیستم جبران خدمت، مدیریت مشارکتی، توانمندسازی روانشناختی و راهبردهای مقابله با تضاد کار خانواده بیشترین ضریب اهمیت را به دست آوردند.نتیجه گیری: در این پژوهش الگوی ارتقا کیفیت زندگی کاری حسابرسان ارائه شد. با توجه به خلا تحقیقاتی موجود الگوی طراحی شده علاوه بر بهبود الزامات کاری حسابرسان، می تواند بهره‌وری و عملکرد موسسات را نیز ارتقا دهد.

designing a pattern to promote the quality of auditors’ working life in order to improve the quality and efficiency of auditing

objective: quality of work life is an indicator for achieving integration between technological, human and organizational needs in order to maximize the benefits for human factor enrichment. the main goals of a quality of work life plan are to improve working conditions for auditors and increase their effectiveness. the present study aimed to design a pattern to promote the quality of auditors’ working life in order to improve the quality and efficiency of auditing using a meta synthesis approach.method: in this study, using the meta synthesis method and careful review of the subject, the findings of qualitative and quantitative research related to the composition and the present model were designed. accordingly, 148 studies in the field of quality of working life were evaluated. at the end of 86 studies were selected and by analyzing their content, the relevant dimensions and codes were extracted and the importance and priority of each was determined using shannon entropy technique.results: based on the research approach, 34 concepts and 143 codes were extracted. based on the results of the research, compensation reform, participatory management, psychological empowerment and strategies for coping with work family conflict gained the most importance.conclusion: in this study, a model for improving the quality of work life of auditors was presented. given the existing research gap, the designed model, in addition to promoting the work requirements of auditors, can also improve the productivity and performance of institutions.