تاثیر استرس شغلی و تاب‌آوری حسابرسان بر روی کیفیت حسابرسی

هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر استرس شغلی و تاب‌آوری حسابرسان بر کیفیت حسابرسی در بین اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران می باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی –همبستگی است.از میان اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران 2400=nنمونه ای به تعداد 330 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. داده‌ها بر اساس پرسشنامه استاندارد گردآوری و توسط آزمون رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن استاسترس شغلی با کیفیت حسابرسی) p-value = 0.00 وr =-0.26 (رابطه منفی و معناداری ،تاب آوری با کیفیت حسابرسی ( r =0.209، p-value = 0.00 )رابطه مثبت و معناداری دارد. لذابرای بهبود کیفیت حسابرسی استفاده از روان‌سنجی در زمان جذب نیروی انسانی، انجام آزمایشهای دوره ای برای اعضای جامعه حسابداران رسمی و شناسایی افراد در معرض خطرات روحی و جسمی و ارائه درمان مناسب. آموزش‌های دوره‌ای کاهش استرس و بهبود تاب‌آوری شغلی،تجدیدنظر در حقوق و مزایای اعضا و افزایش خدمات رفاهی و تفریحی امری ضروری است.

the impact of job stress and resilience of auditors on audit quality

the purpose of this study was to investigate the effect of job stress and resilience of auditors on audit quality among members of iranian public accountants community. the purpose of this research is applied and in terms of descriptive-correlation method. among the members of the iranian official accountants community (n = 2400), 330 individuals were randomly selected. data were collected using a standard questionnaire and analyzed by regression test the findings indicate that there is a negative and significant relationship between job stress and audit quality (p-value = 0.00 and r = -0.26). and job resilience has a positive and significant relationship with audit quality( r = 0.209، p-value = 0.00). therefore, in order to improve the quality of audit, use of psychometric assessment at the time of manpower recruitment, conducting periodic tests for members of the public accountants community and identifying individuals exposed to physical and psychological hazards, and providing appropriate treatment. periodic stress reduction training and improvement of job resilience, revision of members’ salaries and benefits, and increased welfare and recreational services are essential.