بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی در رابطه میان بدگمانی سازمانی و تردید حرفه‌ای حسابرس

فساد و ورشکستگی‌ شرکت‌های بزرگ، کیفیت حسابرسی‌های انجام شده را مورد تردید قرار داده است. تردید حرفه‌ای از ابزارهای مهم در بهبود کیفیت حسابرسی است. مطالعات قبلی نشان می‌دهند که عوامل سازمانی و متغیرهای مربوط به فرهنگ سازمانی می‌توانند بر مولفه‌های قضاوت و تصمیم‌گیری حسابرس از جمله تردید حرفهای تاثیرگذار باشند. پژوهش حاضر درصدد است با تبیین رابطه بین بدگمانی سازمانی و تردید حرفه‌ای حسابرس با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی گامی در جهت تقویت تردید حرفهای حسابرسان و افزایش کیفیت حسابرسی و افزایش اعتماد عمومی به حرفه حسابرسی بردارد. این پژوهش، ازنوع پژوهش‌های کاربردی و پیمایشی است و نمونه آماری پژوهش را 449 نفر از شاغلین درموسسات حسابرسی عضوجامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی دررده های مختلف تشکیل می‌دهند. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق تکمیل پرسشنامه در سال 1400 و با روش نمونه‌گیری غیراحتمالی جمع‌آوری شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی نشان می‌دهد که بدگمانی سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر تردید حرفه‌ای حسابرسان دارد. هم چنین نتایج نشان میدهد که متغیرهای فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در رابطه بین بدگمانی سازمانی و تردید حرفه‌ای حسابرس نقش میانجی‌گری جزئی را ایفا میکنند. لذا به منظور بهبود تردید حرفه ای، افزایش کیفیت حسابرسی واعتلای اطمینان عموم جامعه به حرفه حسابرسی، ضروری است که یکی از عمده ترین دغدغه های شرکا و مدیران حسابرسی، استقرار فرهنگ سازمانی مناسب و برنامه ریزی جهت افزایش تعهد سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان باشد.

the mediating role of organizational commitment and burnout in the relationship between organizational cynicism and auditor's professional skepticism:

financial scandals, have been questioned the quality of auditing. one important means of improving audit quality is to enhance auditors’ professional skepticism. previous studies have shown that organizational factors and variables related to organizational culture can affect the components of auditor judgment and decision‌making, including professional skepticism. the present research explores the relationship between organizational cynicism and professional skepticism, the mediating role of organizational commitment and burnout to help strengthen professional skepticism, enhance audit quality, and increase public trust in the auditing profession. this study is an applied survey, and the statistical sample consists of 449 audit professionals from the member firms of the iranian association of certified public accountants (iacpa) and iran audit organization (iao(. non‌probability sampling was used to select the participants. data were collected in 2021 using a questionnaire and were analyzed using partial least squares structural equation modeling (pls‌sem). the results show that organizational cynicism has a significant negative effect on professional skepticism. moreover, organizational commitment and burnout have a mediating role in this relationship. therefore, it is necessary to build the appropriate organizational culture ; increase organizational commitment and decrease burnout to improve the performance of audit professionals and increase public trust in the auditing profession.