تعمیم پارادایم استرس در مقوله کیفیت حسابرسی با الحاق متغیرهای فرهنگ اخلاقی و فشار بودجه زمانی

منشا معمول استرس که کارکنان در محیط کار یا سازمان با آن مواجه هستند،عوامل استرس‌زای شغلی نامیده می‌شود. این عوامل استرس‌زا شامل ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش است. این در حالی است که توجه به فرهنگ اخلاقی و وجود ساختار سازمانی نیز از موارد قابل توجه در یک محیط حرفه‌ای می‌باشد و فرهنگ اخلاقی می‌تواند با بهبود فضای کاری، کاهش استرس حسابرسان را موجب گردد. علاوه براین، حسابرسان، اغلب با فشار بودجه‌های زمانی سخت‌گیرانه مواجه‌اند، وضعیتی که دست کم تا حدودی از شرایط شبه‌مناقصه برای قراردادهای حسابرسی، سرچشمه می‌گیرد. مطالعه حاضر در کنار تاکید بر نقش عوامل استرس‌زای سنتی در تبین ریسک شغلی حسابرسان، عوامل فرهنگ سازمانی و فشار بودجه زمانی را به مقوله استرس حسابرسان وارد نموده و الگوی سنتی پارادیم استرس را البته در مقوله حسابرسی، تقویت و تعدیل نمود. در این رابطه از دیدگاه‌ های 318 نفر از اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران طی بهار و تابستان 1399 استفاده گردید و نتایج بررسی‌ها نشان داد که عوامل تئوریک استرس‌زا (ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش)، تضعیف فرهنگ اخلاقی و فشار بودجه زمانی موجب افزایش استرس حسابرسان می‌گردند. همچنین، تضعیف فرهنگ اخلاقی موجب افزایش فشار بودجه زمانی می‌شود و علاوه براین، تضعیف فرهنگ اخلاقی و فشار بودجه زمانی موجب کاهش کیفیت حسابرسی می‌شوند. به این ترتیب، الگوی سنتی پارادایم استرس در مقوله حسابرسی، تعدیل و تقویت گردید.

attitude to stress paradigm in audit quality subject;by emphasize on ethical culture, time budget pressure and stressor factors

a common source of stress that employees face in the workplace or organization is called job stressor factors. these stress factors include role of ambiguity, conflict and overload. however, paying attention to ethical culture and the existence of organizational structure is also a significant issue in a professional environment, and ethical culture can reduce the stress of auditors by improvement of the work environment. in addition, auditors often face with pressure of strict time budgets, a situation which approximately originates from quasi‌tender conditions for audit contracts.the present study, besides the emphasizing the role of traditional stressor factors in explanation of job risk of auditors, has pushed the factors of organizational culture and time budget pressure in the category of auditors’ stress and of course strengthened and modified the traditional paradigm model of stress in the category of auditors.in this regard, the view point of 318members of the iranian society of certified public accountants during spring and summer of 1399 were used and the results showed that the theoretical stressors factors (role ambiguity, role conflict and role overload), weakening of moral culture and time budget pressures cause to increase auditors stress. in addition, weakening of ethical culture causes increase of pressure of time budget and besides weakening of oral culture and time budget pressure cause reduction of audit quality. in this way, the traditional model of the stress paradigm in the category of audit was modified and strengthened.