اثر تعهد سازمانی و سبک رهبری بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت

امروزه حسابرسان عملکرد در کنار نقش سنتی که برای کنترل مالی و عملکرد مدیریت دارند، می‌توانند به عنوان کانالیزور برای تغییر و بهبود در واحدهای مورد رسیدگی عمل نمایند، از سوی دیگر عوامل مختلفی در بروز تغییرات موثر در واحد مورد رسیدگی تاثیرگذار هستند. هدف این پژوهش، بررسی اثر تعهد سازمانی و سبک رهبری بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت می‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت جزء پژوهش‌های توصیفی و از لحاظ روش تحلیل داده‌ از جمله پژوهش‌های همبستگی می‌باشد. گردآوری داده‌ها از طریق روش‌های کتابخانه‌ای و میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران ارشد، مدیران میانی و کارشناسانی است که شرکت‌های آن‌ها در بازه زمانی 1399-‌1392 از خدمت حسابرسی عملکرد استفاده نموده‌اند. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری سیستماتیک انتخاب و برابر با 208 پرسشنامه بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری با رویکرد کم‌ترین مربعات جزئی استفاده شده است. مناسب بودن شاخص‌های برازش در معادلات ساختاری نشان می‌دهد فرضیه‌های اصلی پژوهش شامل تاثیر تعهد سازمانی و سبک رهبری بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت مورد تایید بوده و نشان دهنده اثر معنی‌دار این دو متغیر بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت است.

investigating the effect of organizational commitment and management leadership on the effectiveness of management performance audit

nowadays performance auditors, beside of their traditional role in financial and performance control, can facilitate the change and improvement in the auditees, however, to occur effective changes in the auditee organization, various factors are influential. the purpose of this research was to examine the effect of organizational commitment and management leadership style on the effectiveness of management performance audit. the population of this applied, correlational research consisted of the senior managers, middle managers, and experts of companies that had used performance audit services over the period 2013‌2020. data were collected using a questionnaire. systematic sampling used for sampling and the number of samples was equal to 208 questionnaires. we also used structural equations with the partial least squares (pls) to test the research hypotheses. goodness‌of‌fit indices in structural equations indicated that the main hypothesis of the research was true, i.e. organizational commitment and management leadership style has a significant positive effect on performance audit effectiveness.