بررسی تاثیر مولفه های تیپ‌های شخصیتی حسابرس بر عملکرد حرفه‌ای حسابرسان

موضوع: عملکرد حرفه‌ای در حسابرسی شامل برخورداری از دانش و تخصص کافی در حسابرسی، شناخت دقیق و کامل دستگاه اجرایی تحت حسابرسی می‌باشد. براین اساس هدف از این پژوهش بررسی تاثیر تیپ‌‌های شخصیتی حسابرس بر عملکرد حرفه‌ای حسابرسان می‌باشد. روش‌شناسی تحقیق: روش گردآوری داده‌ها از نوع میدانی کتابخانه‌ای است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی خصوصی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران شامل شرکا، مدیران و سرپرستان حسابرسی در سال 1398 می‌باشد. که بیش از 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد سپس پرسشنامه در حجمی بیش از حجم مذکور به طور تصادفی ساده در میان جامعه مورد بررسی توزیع و نهایتا تعداد 382 پرسشنامه دریافت گردید. جهت سنجش عملکرد حرفه‌ای حسابرسان از پرسش‌نامه موسوی‌کاشی و محسنی کبیر(1398)، جهت تیپ‌های شخصیتی دو وجهی (a و b)، از پرسشنامه بلومنتال و همکاران (1985) و تیپ‌های شخصیتی حسابرسان پنج وجهی، از آزمون نئو بهره گرفته شد. ضریب آلفای کرونباخ مقیاس تیپ‌های شخصیتی دو وجهی 0.89، ضریب آلفای کرونباخ مقیاس عملکرد حرفه‌ای 0.79، ضریب آلفای کرونباخ مقیاس تیپ‌های شخصیتی پنج وجهی 0.85 بود. نتایج: نتایج نشان داد که تیپ‌های شخصیتی(a و b) حسابرس بر عملکرد حرفه‌ای حسابرسان موثر می‌باشد. اثر تیپ شخصیتی a نسبت به تیپ شخصیتی b بر روی عملکرد حرفه‌ای حسابرسان بیشتر می‌باشد. تیپ‌های شخصیتی پنج وجهی حسابرس بر عملکرد حرفه‌ای حسابرسان موثر می‌باشد. نتایج نشان‌دهنده این مورد می‌باشد که از میان تیپ‌های شخصیتی حسابرس(روان رنجوری، برون‌گرایی، انعطاف‌پذیری، تعهد و سازگاری)، تنها این روان رنجوری است که بر عملکرد حرفه‌ای حسابرس اثر معنی‌دار می‌گذارد.

investigating the effect of auditor personality types components on auditors' professional performance

introduction: professional performance in auditing involves having sufficient knowledge and expertise by executive organization that is being audited. accordingly, the present study evaluates the effect of auditor personality types on auditors’ performance.methodology: library‌field method was used to collect the data. statistical population of the study included all managers working in auditing organization and private auditing institutions, members of iranian association of certified public accountant, including partners, managers and audit supervisors in 2019. more than 200 people were selected as a sample. then, the questionnaire was randomly distributed in a sample more than the mentioned sample size and finally 382 questionnaires were collected. to evaluate the professional performance of auditors, auditors’ two‌factor personality types (a and b), and auditors’ five‌factor personality types, mousavi kashi and mohseni kabir (2019), blumental questionnaire (1985), and neo test were used, respectively. cronbach’s alpha coefficient of two‌factor personality type scale, professional performance scale, and five‌factor personality type scale was obtained at 0.89, 0.79, and 0.85, respectively.results: the results showed that the personality types (a and b) of auditor are effective in the professional performance of auditors. the effect of personality type a on the performance of auditors is greater than that of personality type b. the auditor’s five‌factor personality types affect the performance of auditors’ professional performance. the results show that among the auditor personality types (neuroticism, extraversion, flexibility, commitment and adaptability), only neuroticism had a significant effect on the auditor’s professional performance.