ارائه الگوی شناسایی و جذب استعدادها در حسابداری و حسابرسی ایران با رویکرد مدیریت استعداد

ماهیت و نقش حسابداری را از یک سو به عنوان یک دانش، و از سوی دیگر به عنوان یک حرفه و فعالیت تخصصی تعریف نموده اند. محصول حسابداری شامل گزارش های مالی می باشد که در یک سیستم اطلاعاتی منسجم و مشخصی تهیه گردیده و مورد استفاده تمامی بخش های جامعه با درجاتی متفاوت قرار می گیرد.منابع انسانی و تخصص و عملکرد آنها به‌عنوان مهم‌ترین رکن سیستم اطلاعاتی حسابداری می‌باشد که توانمندی و عملکرد آنها می‌تواند موفقیت یا شکست سیستم را رقم بزند. تمامی دانش‌ها و حرفه‌های تخصصی به دنبال جذب بهترین استعدادها و استفاده از آنها هستند؛ در این راستا، تحقیق حاضر برای نخستین بار در قلمرو حسابداری و حسابرسی به دنبال ارایه الگویی مناسب و علمی برای جذب استعدادها در حسابداری و حسابرسی با روش کیفی نظریه داده بنیاد می‌باشد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و اجرایی حسابداری و حسابرسی (و یا هر دو) بوده است که با استفاده از رویکرد نمونه گیری هدفمند انتخاب شده است و بر اساس قاعده اشباع نظری شامل 14 نفر می باشد. داده‌ها به روش مصاحبه با روش هدایت کلیات و به صورت نیمه ساخت یافته گردآوری شده است. برای به دست آوردن اعتبار و روایی داده‌ها از دو روش بازبینی مشارکت‌‌کنندگان و همچنین مرور خبرگان غیرشرکت کننده در پژوهش استفاده شد. مقوله محوری تحقیق شایسته گزینی برای حسابداری و حسابرسی است که در سه مفهوم توافق در تعریف استعداد؛ فرهنگ‌سازی جذب استعداد؛ و قاعده‌مندسازی فرایند جذب استعداد (استعدادیابی) بیان گردیده و با توجه به شرایط علیّ، شرایط زمینه‌ای و شرایط مداخله‌گر، راهبردهایی تدوین و الگوی نهایی بر اساس آن ارائه شده است. این مطالعه می تواند شروع مناسبی برای سامان‌دهی به مقوله جذب استعدادها در فرایند مدیریت استعداد و بهره وری منابع انسانی در حسابداری و حسابرسی باشد.

providing a model for identifying and recruitment of talents in accounting and auditing in iran with a talent management approach

the nature and role of accounting on the one hand has defined as a knowledge, and on the other hand as a profession and specialized activity. the accounting product includes financial reports that are prepared in a coherent and specific information system and are used by all sections of society to varying degrees.human resources and their expertise and performance are the most important pillars of the accounting system, whose capability and performance can determine the success or failure of the accounting information system. all disciplines and professions seek to recruit the best talents and utilize them. in this regard, the present study for the first time in the field of accounting and auditing, seeks to provide a suitable and scientific model for recruitment talents in accounting and auditing using the qualitative method of grounded theory. the statistical population of the study included academic and executive experts (or both) in accounting and auditing which was selected using purposive sampling approach and based on the theoretical saturation rule includes 14 people. data by interview with general guidance method and is collected in a semi-structured form. to obtain the validity of the data, two methods of reviewing participants as well as reviewing non-participating experts in the research were used. the central category of research is merit selection for accounting and auditing, which is based on three concepts of agreement in defining talent; creating a culture of talent recruitment, and standardizing the process of talent recruitment is expressed and according to the causal conditions, underlying conditions and intervening conditions, strategies are developed and the final model is presented based on it. this study can be a good start to organize the category of talent recruitment in the process of talent management and human resource productivity in accounting and auditing.