شناسایی ابعاد رفتار اخلاق حرفه ای حسابرسان با تاکید بر فضای اخلاقی از طریق رویکرد تحلیل کیفی محتوا

مطالعه حاضر، با هدف شناسایی ابعاد رفتار اخلاق حرفه ای حسابرسان با تاکید بر فضای اخلاقی از طریق رویکرد تحلیل کیفی محتوا انجام‌ شده است. این پژوهش از منظر هدف، یک پژوهش بنیادی است، که با روش پژوهش آمیخته و مبتنی بر استدلالی قیاسی- استقرایی صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل اساتید دانشگاهی و خبرگان انجمن حسابداری کشور است. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه دلفی فازی می‌باشد. جهت تحلیل مصاحبه‌های تخصصی، روش تحلیل محتوا، نرم‌افزار maxqda به‌کار گرفته شده است. و شاخص‌های شناسایی شده با روش دلفی فازی و نرم‌افزارmatlab اعتبارسنجی شده است. مقوله‌های اصلی منتج از پژوهش، عبارت‌اند از فضای اخلاقی، تعهدات حرفه‌ای، ساختار سازمانی، مدیریت و رهبری، جذب و نگهداشت، اخلاق شغلی، نظارت و ارزیابی، شرایط اقتصادی، فرهنگ اجتماعی، خط و مشی و سیاست‌گذاری، ویژگی‌های شخصیتی، مهارت و توانمندی و ایدئولوژی اخلاقی است. با توجه به اینکه فضای اخلاقی با ارزش‌های اخلاقی و رفتار اخلاقی کارکنان همراه است، لذا سازمان حسابرسی می تواند با ایجاد و توسعه فضای اخلاقی و بکارگیری سایر عوامل شناسایی شده پویایی بیشتری را به رفتار اخلاق حرفه ای حسابرسان بدهند و موجب، بهبود استانداردهای اخلاقی و حرفه ای و ارتقاء توانایی حسابرسان و اعتماد عمومی گردد.

identify the dimensions of auditors’ professional ethics behavior with emphasis on ethical climate through a qualitative content analysis approach

the present study aimed to identify the dimensions of auditors’ professional ethics behavior with an emphasis on ethical climate through a qualitative content analysis approach. from the perspective of purpose, this research is fundamental research, which has been done with a mixed research method and based on deductive-inductive reasoning. the statistical population of this research includes university professors and experts of the accounting association of the country. data collection tools in the qualitative section include a semi-structured interview and in the quantitative section, a questionnaire. to analyze specialized interviews, content analysis methods, maxqda software has been used. the identified indicators have been validated by the fuzzy delphi method and matlab software. the main categories resulting from the research are ethics climate, professional commitments, organizational structure, management and leadership, recruitment and retention, job ethics, monitoring and evaluation, economic conditions, social culture, policy and policy-making, personality traits, skills, and competence and moral ideology. given that the ethical climate is associated with ethical values and ethical behavior of employees, so the audit organization can create and develop an ethical climate and use other identified factors to give more dynamism to the professional ethical behavior of auditors and improve ethical and professional standards. and enhance the ability of auditors and public confidence.