طراحی الگوی کارا ارزش گذاری منابع انسانی با رویکرد گراندد تئوری (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان)

مفهوم ارزش منابع انسانی بر نظریه ارزش در اقتصاد عمومی مبتنی است. با توجه به اینکه انسان قادر است که منافع بالقوه آتی را ایجاد کند، می توان ارزش انسان را مانند سایر منابع به عنوان ارزش فعلی خدمات آتی مورد انتظار تعریف کرد. در این پژوهش، از روش تحقیق کیفی نظریه پردازی داده بنیاد استفاده می‌گردد. نظریه پردازی زمینه بنیان را می‌توان به عنوان رویکردی پژوهشی معرفی کرد که در آن بر اساس داده های واقعی و از طریق روشی علمی نظریه‌های جدید تدوین می‌شود. جامعه آماری این پژوهش متشکل است از رئیس و معاون دانشکده‌ها،کارشناسان و کارکنان در دانشگاه آزاد واحد هرمزگان، می باشد. مجموع، پس از انجام 23 مصاحبه با خبرگان، داده‌های گردآوری شده به نقطه اشباع رسیده و نیازی به انجام مصاحبه‌های جدید وجود نداشت و شیوه نمونه‌گیری هدفمند بود. از بین کارمندان دانشگاه آزاد هرمزگان که تعداد 120 نفر است به عنوان نمونه انتخابی جهت ارزش گذاری منابع انسانی لحاظ شدند. یافته های این تحقیق حاکی از اهمیت شاخص های حسابداری منابع انسانی برای مدیراناست و نشان می دهد مولفه های ارزش گذاری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد هرمزگان عبارتند از: مهارت، خلاقیت، نوآوری،توانایی تطبیق و قابلیت های کار تیمی (در شاخص قابلیت)، وظیفه شناسی، مشارکت جویی، اطاعت و وجدان کاری( در شاخص عملکرد)سن، سلامت، استعداد و تجربه (در شاخص پتانسیل)، توفیق طلبی، خوش بینی، صداقت، نوع دوستی و فداکاری( در شاخص نگرش) همچنین، شاخص عملکرد نسبت به شاخص های قابلیت، پتانسیل و نگرش اهمیت بیشتری دارد.

designing an efficient model of human resource valuation with grand theory (case study: islamic azad university of hormozgan)

the concept of human resource value is based on value in general economics. given that man is able to create potential future benefits, i can define the value of man in other resources as the current service of expected future services. in this research, the qualitative research method of data processing theory of the foundation is used. the theory of contextual processing can be introduced as a research approach in which new theories are formulated based on real data and through a scientific method. the statistical population of this study consists of the dean and vice dean of the faculties, experts and staff of hormozgan branch of azad university. in total, after 23 interviews with experts, the transferred data reached saturation point and there was no need for new interviews and the sampling method was purposeful. among the staff of hormozgan azad university, 29 people were selected as a sample to evaluate human resources. human resources are one of the main factors in gaining a competitive advantage for any organization. there is no doubt that human resources must also be other value-added resources and part of the organization’s assets in the reflection balance sheet. accordingly, the amount of human resource accounting is revealed with the aim of providing information about human resources.