ارائه مدلی بر مبنای چارچوب فرهنگی هافستد برای تصمیم گیری مالی سرمایه گذاران

اهمیت شناخت عوامل فرهنگی به اندازه ای است که امروزه رمز و راز موفقیت در عرصه رقابت محسوب گردیده و پیش زمینه ای برای جهانی عمل کردن می باشد. لذا بایستی در یک سیستم جهانی تفاوت فرهنگ ها را درک نموده و متناسب با آن فرهنگ تصمیم گیری نمود.پژوهشگر در این تحقیق به دنبال پاسخی برای چگونگی تاثیر فرهنگ بر سبک های تصمیم گیری و تصمیمات برنامه ریزی نشده می باشد که در این راستا ارتباط بین عوامل فرهنگی (فردگرایی و جمع گرایی،زن گرایی و مرد گرایی ) با استفاده از تحقیقات و مطالعات موجود مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در این تحقیق پس از گرد اوری پرسشنامه های تکمیل شده مربوط به ابعاد فرهنگی اقدام به خوشه بندی با استفاده از الگوریتم شبکه خود سازمانده نقشه های امتیاز دهی فرهنگی خوشه بندی شده ابتدا با استفاده از شاخص های پرسشنامه ابعاد فرهنگی هافستد شامل: مردگرایی در مقابل زن گرایی؛فردگرایی در مقابل جمع گرایی و سپس چهار نوع سبک تصمیم گیری شامل:سبک تصمیم گیری هدایتی؛سبک تصمیم گیری تحلیلی؛سبک تصمیم گیری ادراکی و سبک تصمیم گیری رفتاری با نقشه ارتباط داده می شوند. به عبارت دیگر، ابتدا ما انواع فرهنگ های سرمایه گذاران فعال در بورس را خوشه بندی کردیم و سپس چهار سبک تصمیم گیری با خوشه های اثرات بررسی شد. شواهد تجربی این مطالعه نشان می دهد که سبک های تصمیم گیری با دو بعد فرهنگی روابط متفاوتی دارند. هنگام بررسی جزئیات خوشه ها ،رابطه بین مولفه ها و اثربخشی پیچیده تر می شود.

provide a model based on hofstede’s cultural framework for investors ’ financial decision - making

the importance of recognizing cultural factors is as much a mystery of competition today as it is a precursor to globalization. therefore, in a global system, one must understand the differences between cultures and make decisions according to that culture. the relationship between cultural factors (individualism and collectivism, feminism and masculinity, power gap and uncertainty) is examined and analyzed using existing research and studies. in this research, after collecting completed cultural questionnaires, they attempted to cluster using self-organized network algorithm clustered cultural scoring maps first (1) using hofstede cultural dimension questionnaires. includes: masculinity versus feminism; 1) individualism vs. collectivism; avoiding uncertainty; and trained power distance and then (2) four types of decision making including: decision making style guiding analytical decision making style; perceptual decision making style; and ) behavioral decision making style are associated with the map. in other words, we first clustered all types of stock investor cultures, and then four decision styles with clusters of effects were examined. in this way, we were able to freely examine our organizing network to identify different shapes or combinations of effectiveness, and then examine internal control structures individually, thus creating a culture of a certain level of we base the decision, we identified. the empirical evidence from this study suggests that decision styles have different relationships with the four cultural dimensions. when examining cluster details, the relationship between components and effectiveness becomes more complex.