تاثیرویژگی تاریک شخصیت بر رفتارشهروندی سازمانی حسابرسان: آزمونی از نظریه خودتعیین کنندگی

رفتارشهروندی سازمانی، مورد توجه محققین حسابداری و مدیریت بوده است. تحقیق‌های اخیر نشان داده‌اند که رفتار شهروندی سازمانی منشا روان‌شناسی و جامعه‌شناسی داشته است. هدف این مقاله بررسی مطالعه ویژگی تاریک شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیل‌گری جو مدیریت مشارکت بالا می‌باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. ابزارهای پژوهش، پرسش‌نامه استاندارد بوده و برای اندازه‌گیری رفتار شهروندی سازمانی ‌(لی وآلن‌،2000) و پرسش‌نامه (جان و بستر، 2010) برای اندازه‌گیری تاریک شخصیت و پرسش‌نامه جو مدیریت مشارکت بالا (اسمیت، 2016) افراد می‌باشد. جامعه آماری کلیه حسابداران رسمی شاغل در موسسه‌های حسابرسی بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعیین شده که تعداد آن 334 نفر بوده است. برای تحلیل داده‌‌‌ها از آزمون معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی انجام شده است.یافته‌‌های پژوهش نشان داد که ماکیاولیسم، نارسیسم و رفتارضداجتماعی تاثیر منفی بررفتار شهروندی سازمانی دارد و جو مدیریت مشارکت بالا در یک سازمان نمی‌تواند رابطه بین ماکیاولیسم وخودشیفتگی را تعدیل نماید، در صورتی که جومدیریت بامشارکت بالا می‌تواند رابطه بین رفتار ضد اجتماعی را تعدیل کند.

Dark Personality Traits and Organizational Citizenship Behavior of Auditors: A Test of Self-Determination Theory

Organizational citizenship behavior (OCB) has been considered by accounting and management researchers. Recent research shows that psychology and sociology are the origins of organizational citizenship behavior. The purpose of this paper was to investigate the effect of dark personality traits on organizational citizenship behavior with the moderating role of high involvement management climate. The present study is an applied research. The research tools were standard questionnaires to measure organizational citizenship behavior (Lee and Allen, 2000, Webster, 2010) and to measure dark personality and high involvement management climate (Smith, 2016). The statistical population included all certified public accountants working in audit firms and the sample size was determined by Cochran’s formula, which was 334 people. Partial least squares structural equation modeling was used to analyze the data. The findings showed that Machiavellianism, narcissism and antisocial behavior have a negative effect on organizational citizenship behavior, and high involvement management climate in an organization cannot moderate the relationship between Machiavellianism and narcissism, while it can moderate antisocial behavior.