|
|
|
|
تاثیر عدالت ، اعتماد و تعهد سازمانی حسابرسان مستقل بر افشاگری تخلفات حسابرسی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شهابی سنور ,رضایی فرزین
|
|
منبع
|
دانش حسابداري و حسابرسي مديريت - 1400 - دوره : 10 - شماره : 39 - صفحه:79 -88
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر اعتماد سازمانی ، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر افشاگری تخلفات در حرفه حسابرسی می باشد. گزارش و افشاگری تخلفات عبارت است از افشای فعالیت های غیر قانونی، غیر اخلاقی و غیر مشروع صورت پذیرفته در سازمان، توسط اعضای فعلی یا سابق سازمان به افراد یا سازمان های نظارت کننده ذیربط. قلمروه زمانی تحقیق سال 1398 و قلمرو مکانی آن موسسات حسابرسی بخش خصوصی عضو جامعه حسابداران رسمی است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است. هم چنین برای جمع آوری مبانی نظری تحقیق ، روش کتابخانه ای و برای جمع آوری داده های تحقیق از روش پیمایشی از نوع پرسش نامه ای استفاده شده است. آزمون فرضیه های تحقیق از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد عدالت سازمانی بر افشاگری تخلفات تاثیر معنی داری ندارد. اما اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر افشاگری تخلفات دارد. هم چنین شواهد تحقیق بیانگر آن است که عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. اعتماد سازمانی نیز تاثیر مثبت و با اهمیتی بر تعهد سازمانی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
افشاگری تخلفات، اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین, گروه حسابداری, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
farzin.rezaei@qiau.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Effect of Organizational Justice , Organizational Trust and Organizational Commitment of Auditors on Audit Whistle-Blowing
|
|
|
|
|
Authors
|
Shahabi Sonoor ,Rezaei Farzin
|
|
Abstract
|
The aim of this paper is to investigate the effect of organizational justice , organizational trust and organizational commitment of auditors on whistleblowing in audit profession. Whistleblowing is to report illegal and unethical activity has been occurred in an organization to chief executive officers or monitoring regulators. The time scope of this research is 2019 and it’s statistical sample is private audit firms of IACPA. Also, This research is a survey and research data has been collected from questionnaire. The research hypotheses testing conduct in structural equations modeling by lisrel statistical software. The outcomes of this study show that organizational justice has not any significant impact on whistleblowing. But, organizational trust and organizational commitment have a positive and significant effect on whistleblowing. The evidence of this study , also, indicate that organizational justice has a positive and significant effect on organizational trust and organizational commitment. Finally, organizational trust has a positive and significant impact on organizational commitment.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|