بررسی عوامل موثر در کارایی کمیته های حسابرسی با استفاده از روش فراترکیب (متاسنتز)

کمیته های حسابرسی یکی از ارکان اصلی نظام حاکمیت شرکتی است، که کارایی آن در تحقق اهداف این نظام اهمیت قابل توجهی دارد. هدف از این پژوهش واکاوی ابعاد و اجزای هر بعد از کارایی کمیته های حسابرسی در شرکتها، بوده است. به این منظور، این پژوهش در سال 1398 با رویکرد کیفی و ابزار فراترکیب(متاسنتز)، به ارزیابی و تحلیل نظام مند نتایج و یافته های پژوهش های پیشین پرداخته است. در این پژوهش در مجموع 291 مقاله استخراج و مورد بررسی قرار گرفت که پس از تجزیه و تحلیل مولفه های مورد نظر 90 مقاله نهایی گردید. یافته های این پژوهش منجر به شناسایی ابعاد دوازده گانه شامل ویژگی های جمعی کمیته، ویژگی های گزارشگری، ویژگی های کمی عملکرد، ویژگی های مدیریت شرکت، محیط کنترلی، آموزش و بهبود مستمر، ساختار سازمانی، ویژگی های مالی، ویژگی های مقرراتی داخلی، ویژگی های مقرراتی خارجی، فرهنگ سازمانی، ویژگی های اجتماعی روانشناختی شد. در انتها با استفاده از روش کمی آنتروپی شانون، براساس رویکرد تحلیل محتوا به تعیین ضرایب اثر اجزای شناسایی شده در پژوهش های نهایی شده، پرداخته شد. یافته ها نشان داد مهمترین شاخصه های موثر بر کارایی کمیته حسابرسی، خبرگی و تخصص مالی اعضای کمیته حسابرسی، استقرار واحد حسابرسی داخلی، برقراری اختیارات لازم درون سازمانی و تنوع جنسیتی در کمیته حسابرسی می باشد. کاربرد نتایج بدست آمده در افزایش سطح کارایی کمیته های حسابرسی منجر به مواردی همچون سلامت گزارشگری مالی، مدیریت ریسک، رعایت حقوق ذینفعان و ... که همگی در مفهوم حاکمیت شرکتی مستتر است، محقق می شود.

Investigating the Factors Affecting the Performance of Audit Committees Using the Meta-Synthesis Method

Audit committees are one of the key pillars of the corporate governance system, whose effectiveness is important in achieving the objectives of the system. The purpose of this study was to analyze the dimensions and components of each dimension of audit committee performance in companies. To this end, this research has systematically evaluated and systematically analyzed the results and findings of previous researches using a qualitative approach and metasynthesis tools. In this study, a total of 291 articles were extracted and reviewed. The findings of this research led to the identification of twelve dimensions including committee collective characteristics, reporting characteristics, quantitative performance characteristics, corporate governance characteristics, control environment, continuous improvement and training, organizational structure, characteristics Financial, internal regulatory characteristics, external regulatory characteristics, organizational culture, and sociopsychological characteristics. Finally, using the Shannon entropy quantitative method, based on the content analysis approach, the effect coefficients of the identified components were investigated in the final research. The findings indicated that the most important factors affecting the performance of the Audit Committee are the expertise and financial expertise of the Audit Committee members, the establishment of the Internal Audit Unit, the establishment of the necessary internal authority, and the gender diversity within the Audit Committee. Applying the results to increase the performance of audit committees leads to issues such as financial reporting, risk management, stakeholder compliance, etc., all of which are deeply rooted in corporate governance.