توانمندسازی روانشناختی و هشداردهی تقلب در حرفه حسابرسی : آزمون نظریه امنیت روانشناختی

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر متغیرهای روانشناسی بر هشداردهی حسابرسان در مورد تقلب بر اساس نظریه امنیت روانشناختی است. احساس امنیت روانشناختی ، نشان دهنده این احساس است که تا چه اندازه فرد قادر است تا توانایی های خود را بدون ترس از عواقب منفی آن  ابراز نماید.  نمونه آماری این پژوهش شامل 430 نفر از حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در سال 1398 بوده که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد. داده های پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است.  برای بررسی تاثیر گذاری متغیرهای تحقیق بر هشداردهی تقلب و هم چنین برای برازش الگوی پیشنهادی از روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار pls استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که متغیر های توانمند سازی روانشناختی، خود کنترلی و انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معنی داری بر هشداردهی تقلب توسط حسابرسان دارد. هم چنین یافته های این پژوهش نشان می دهد که انگیزش شغلی از لحاظ تاثیر گذاری بر هشداردهی حسابرسان در بالاترین سطح تاثیر گذاری بین متغیر های بررسی شده قرار دارد.

Psychological Empowerment and Whistle-Blowing in the Auditing Profession: A Test of Psychological safety Theory

The purpose of this study is investigation of the effect of psychological variables on auditors’ whistleblowing based on psychological safety theory. A sense of psychological safety indicates that one is able to express oneself without fear of its negative consequences. Statistical society of this survey contains 430 auditors working in auditing profession in 2019 which have been selected by random sampling method. The present survey is functional in purpose and descriptive correlation in method. The survey’s data has been collected by questionnaire tool and for investigate the effects of factors on whistleblowing and also the structural equation modeling method by PLS software was used to present the recommended pattern. The outcomes of the survey revealed that survey’s factors have positive and meaningful effects on auditors whistleblowing. The results also show that job motivation is placed on the highest level of affecting among the studied factors in the aspect of affecting the auditor’s whistleblowing.