طراحی الگوی عوامل غیرمالی موثر بر پایداری شرکتی: براساس روش تحلیل تم

تقویت پایداری شرکتی، به عنوان یک استراتژی مهم برای شرکت ها، امری تصادفی نیست، بلکه می تواند با شناسایی و توجه به عوامل مختلف بهبود یابد. بنابراین، شناسایی عوامل موثر بر پایداری شرکتی بسیار ضروری است.عوامل موثر بر پایداری شرکتی به دو دسته مالی و غیرمالی تقسیم می شود. هدف پژوهش حاضر، طراحی الگویی برای عوامل غیرمالی موثر بر پایداری شرکتی می باشد. رویکرد پژوهش کیفی و مبتنی بر تحلیل تم است. در این پژوهش، به کمک مصاحبه با خبرگان با روش نمونه گیری گلوله برفی و براساس تحلیل تم برآمده از مصاحبه ها، الگویی برای عوامل غیرمالی موثر بر پایداری شرکتی ارائه شده است. نتایج پژوهش نشان داد که 4 بعد شامل؛ ویژگی های ساختاری شرکت، عوامل مدیریتی، عوامل تجاری و عوامل کلان، 6 مولفه شامل؛ ویژگی های ساختاری شرکت، سطح فردی، سطح سازمانی، عوامل تجاری، عوامل اجتماعی و عوامل سیاسی و 39 شاخص بر پایداری شرکتی موثر هستند. علاوه بر تایید بسیاری از عوامل شناسایی شده در پژوهش های پیشین، عوامل نوینی همچون فرهنگ جامعه، تحریم، روابط سیاسی شرکت، الزامات قانونی، فرهنگ سازمانی، نگرش مذهبی مدیران، مصرف سبز، رضایت شغلی و تنوع پذیری محصولات به عنوان عوامل غیرمالی موثر بر پایداری شرکتی شناسایی شده اند. بر همین اساس پیشنهاد می شود، دولت و سازمان های ذی ربط با تقویت فرهنگ جامعه و تدوین الزامات قانونی و شرکت ها با ارتقای سطح سواد سازمانی و رضایت شغلی، زمینه و انگیزه های لازم را جهت رعایت و افشای پایداری شرکتی، فراهم نمایند.

Designing of non-financial effective factors pattern on corporate sustainability: based on a thematic analysis method

Promoting corporate sustainability, as an important strategy for companies, is not a coincidence, but can be improved by identifying and considering different factors. Therefore, identifying the effective factors on corporate sustainability is essential. Effective factors on corporate sustainability are divided into financial and nonfinancial categories. The purpose of this research is to design a pattern for nonfinancial effective factors on corporate sustainability. The research approach is qualitative and based on thematic analysis. In this research, a pattern for nonfinancial effective factors on corporate sustainability has been provided by interview with experts and by using a snowball sampling method based on the thematic analysis of the interviews. The research results showed four dimensions include: company structural characteristics, management factors, business factors and macro factors, six components include: company structural characteristics, individual level, organizational level, business factors, social factors and political factors and thirtynine indicators are affecting on corporate sustainability. In addition to confirming many of identifying factors in previous research, new factors such as society culture, sanctions, corporate political relationships, legal requirements, organizational culture, managers’ religious attitudes, green consumption, job satisfaction, and product variability have been identified as nonfinancial effective factors of corporate sustainability. Accordingly, it is suggested that government and relevant organizations provide the necessary background and incentives to observe and disclose corporate sustainability by promoting society culture and codification legal requirements and companies by promoting organizational literacy and job satisfaction.