بررسی ارتباط انعطاف‌پذیری رفتاری حسابرس و کیفیت حسابرسی در چارچوب پارادایم استرس نقش

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط انعطاف‌پذیری رفتاری حسابرس و کیفیت حسابرسی در چارچوب پارادایم استرس نقش به‌عنوان یکی از مسائل مبتلابه در قلمرو پژوهش انجام‌ شده است. مبانی نظری انجام این پژوهش تاثیرپذیری احتمالی رفتار حسابرس از عوامل استرس‌زای نقش، انگیختگی استرس و فرسایش شغلی و تاثیر آن بر کاهش کیفیت حسابرسی است. برای این منظور، نمونه‌ای شامل 378 حسابرس از مدیران، سرپرستان و حسابرسان موسسات بزرگ حسابرسی کننده شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران به‌عنوان جامعه آماری از 100 موسسه برتر در سال 1397 مورد مطالعه قرار گرفتند. فرضیات پژوهش با تکیه ‌بر طرح پیمایشی و استفاده از نظرسنجی کتبی پرسشنامه‌ای بر اساس مطالعه اسمیت و امرسون (2017) تدوین گردیده، و با کمک ابزار اسمارت پی‌ال‌اس تجزیه و تحلیل شده است. نتایج تحلیل مسیر حاکی از پذیرش فرضیه‌های پژوهش و معناداری آن‌‌ها است. یافته‌های پژوهش نشان داد که سطح بالاتری از انعطاف‌پذیری رفتاری حسابرس با سطوح بالای گزارش‌شده از کیفیت حسابرسی همراه است؛ هم‌چنین در کیفیت حسابرسی، هر دو عامل فرسایش شغلی و استرس موثر هستند.

An Analysis of Relation between Auditor’s behavioral Resilience and Audit Quality within the Role Stress Paradigm

This study examines relationship between auditors’ behavioral flexibility and audit quality within the context of role stress paradigm as a mediator within the audit profession. Theoretical basis of this study is so important, because it studies the probable influence of the auditors’ behavior on stressors, stress stimuli and job erosion, and their impact on reducing audit quality. Research method is based on questionnaires written by Smith Emerson’s (2017) study, and to hypothesis analysis we use SmartPls and to attain assurance of reliability CR coefficient has been calculated. Using a sample of 378 auditors, path analysis indicates acceptance of research hypotheses and meaningfulness of these assumptions. These results present a troubling dilemma for the auditing profession. Also, findings of the research show that a higher level of audit flexibility is associated with high levels of reported audit quality. In addition, the results of the study showed that both the factors of Burnout and Stress are effective in audit quality.