بررسی عوامل موثر بر پذیرش xbrl در شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه آن

هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر پذیرش xbrl  در شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه آن است. بدین منظور، 141 نفر از کارکنان امورمالی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه آن در پژوهش حاضر شرکت کردند. آنان به پرسشنامه های ارتباط شغلی، پیچیدگی ادراک شده، سازگاری ادراک شده، کیفیت نرم افزار، تجربه نرم افزار، حمایت سازمانی، سودمندی و سهولت ادراک شده و استفاده از xbrl پاسخ دادند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل تحلیل مسیر با نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که تاثیر متغیرهای  سهولت استفاده ادراک شده و سودمندی ادراک شده  بر استفاده از xbrl مثبت و معنادار است. تاثیر مستقیم سهولت استفاده ادراک شده بر سودمندی ادراک شده مثبت و معنادار است. تاثیر مستقیم متغیرهای حمایت سازمانی، کیفیت نرم افزار، تجربه نرم افزار  و سازگاری ادراک شده بر سهولت ادراک شده مثبت و معنادار است. تاثیر مستقیم متغیرهای ارتباط شغلی و سازگاری ادراک شده بر سودمندی ادراک شده مثبت و معنادار است. اما تاثیر متغیر پیچیدگی شغلی  بر سودمندی ادراک شده منفی و معنادار است. علاوه بر این تاثیر غیر مستقیم متغیرهای سهولت ادراک شده، ارتباط شغلی، سازگاری ادراک شده، کیفیت نرم افزار، حمایت سازمانی و تجربه نرم افزار بر استفاده از xbrl مثبت و معنادار است. اما تاثیر غیرمستقیم پیچیدگی ادراک شده بر استفاده از xbrl منفی و معنادار است. در مجموع یافته ها نقش ارتباط شغلی، پیچیدگی ادراک شده، سازگاری ادراک شده، کیفیت نرم افزار، تجربه نرم افزار، حمایت سازمانی، سودمندی و سهولت ادراک شده در استفاده از xbrl را مورد تاکید قرار می دهند.