بررسی تاثیر توانایی مدیر عامل بر سرمایه فکری با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر نگرانی شغلی و چرخه عمر شرکت در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

سرمایه فکری بهره‌وری، رشد و پایداری شرکت‌ها را بهبود می‌بخشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر توانایی‌های مدیریتی با در نظر گرفتن نقش تعدیلی نگرانی شغلی مدیر عامل و چرخه عمر شرکت بر اجزاء سرمایه فکری است. جهت آزمون فرضیه‌ها از مدل رگرسیونی و روش داده‌های پانلی 132 شرکت غیرمالی بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی1402 1390 استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که توانایی‌های مدیریتی تاثیر مثبت و معنی‌داری بر اجزاء سرمایه فکری دارد. در مجموع، مدیران که دغدغه شغلی ندارند و توانایی مدیریتی بالایی دارند، سیاست‌های شرکت را طوری تدوین می‌کنند که منابع بیشتری به سرمایه‌گذاری‌های سرمایه فکری اختصاص داده شود. اثر متقابل توانایی مدیر عامل و تعداد سال‌های اشتغال بکار مدیر عامل در شرکت منفی و از نظر آماری معنی‌دار هستند. وقتی در واقعیت نگرانی شغلی کم‌تری وجود داشته باشد (به دلیل عوامل غیر از توانایی‌ها)، تاثیر توانایی مدیریت بر سرمایه فکری تضعیف می‌شود. نتایج مشابهی برای دوگانگی مدیر عامل مشاهده شد. نتایج نشان می‌دهد که متغیر جایگزین چرخه عمر شرکت تاثیر مثبت و معنی‌داری بر اجزاء سرمایه فکری دارد و رویکرد پویا نسبت به اختصاص منابع شرکت به سرمایه‎گذاری مورد پذیرش قرار می‌گیرد. همچنین نتایج نشان می‌دهد اثر متقابل چرخه عمر و توانایی مدیریت بر اجزاء سرمایه فکری مثبت و از نظر آماری معنی‌دار نیز است.

investigating the effect of the ceo’s ability on intellectual capital by considering the moderating variable of job anxiety and the company’s life cycle in companies listed on the tehran stock exchange

intellectual capital improves the productivity, growth and sustainability of firms. the purpose of this study is to investigate the effect of managerial abilities by considering the moderating role of the ceo’s career concerns and the firm’s life cycle on intellectual capital components. in order to test the hypotheses, the regression model and the panel data method of 132 non financial firms of the tehran stock exchange over the period of 1390 1402 have been used. the results show that managerial abilities has a positive and significant effect on intellectual capital components. in general, ceos who do not have job concerns and have high management ability formulate company policies in such a way that more resources are allocated to intellectual capital investments. the interaction effect of the ability of the ceo and the number of years of employment of the ceo in the company are negative and statistically significant. when in reality there is less career concerns (due to factors other than ability), the effect of managerial ability on intellectual capital is weakened. similar results were observed for ceo duality. the results show that the alternative variable of the firm’s life cycle has a positive and significant effect on the components of intellectual capital, and the dynamic approach to allocating the firm’s resources to investment is accepted. also, the results show that the mutual effect of life cycle and management ability on intellectual capital components is positive and statistically significant