طراحی مدلی برای اندازه‌گیری ریسک بحرانی منابع انسانی در بازار سرمایه بر مبنای روش fmea فازی و اصل پارتو

فعالیت در نهادهای مالی و بازار سرمایه، یکی از پر استرس‌ترین و حساس‌ترین شغل‌های دنیاست. با توجه به اهمیت نقش منابع انسانی در عملکرد و رویدادهای بازار سرمایه، در این پژوهش سعی بر ارائه مدلی جهت تحلیل و سنجش ریسک‌های بحرانی منابع انسانی بر مبنای fmeaفازی و اصل پارتو در بازار سرمایه شده است. بدین منظور در گام نخست، به شناسایی ابعاد چندگانه ریسک‌ها از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته در بازار سرمایه پرداخته و به وسیله تکنیک مدل‌یابی معادلات ساختاری با نرم‌افزارsmart-pls‌‌‌‌، عوامل موثر بر ریسک منابع انسانی شناسایی و برازش مدل صورت پذیرفت. در گام بعد، ریسک فاکتورهای عدد rpn از طریق روشfmea با استفاده از مفهوم منطق فازی تعیین و در نهایت بر اساس روش fmeaفازی ریسک‌های منابع انسانی اندازه‌گیری‌شده و به وسیله اصل پارتو ریسک‌های بحرانی شناسایی گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن است که اهم ریسک‌‌‌های بحرانی منابع انسانی در بازار سرمایه به ترتیب رفتارهای غیراخلاقی (تقلب مالی)، رهبری ضعیف و قوانین و خط مشی‌های نادرست است.

designing a model for measuring the critical risk of human resources in the capital market based on fuzzy fmea method and pareto principle

working in financial institutions and the capital market is one of the most stressful and sensitive jobs in the world. given the importance of the role of human resources in the performance and events of the capital market, in this study, an attempt has been made to provide a model for analyzing and measuring the critical risks of human resources based on fuzzy fmea and pareto principle in the capital market. for this purpose, in the first step, multiple dimensions of risk were identified by semi-structured interviews with hr experts in the capital market, and factors affecting hr risk were identified and fitted to the model by using structural equation modeling method with smart-pls software. in the next step, the risk factors of rpn number were determined by fmea method, which also used the concept of fuzzy logic to solve this deficiency in order to eliminate the weaknesses of fmea method and to avoid uncertainty. finally, human resource risks were measured and identified by pareto critical risks based on the fuzzy fmea method. the results indicate that the critical human resource risks are unethical behaviors (financial fraud), poor leadership, and inadequate rules and policies in the capital market, respectively.