تاثیر بیش اطمینانی مدیران بر میزان افشای اطلاعات به صورت داوطلبانه و مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده در ‎ ‎ بورس اوراق بهادار تهران

در این تحقیق، جهت بررسی تاثیر سوگیری رفتاری بیش اطمینانی مدیران شرکتها بر دو متغیر شامل میزان افشای اطلاعات به صورت داوطلبانه و مسئولیت‌پذیری اجتماعی، تعداد 126 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1388 تا 1395 مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج حاصل از به کارگیری مدل اثرات تصادفی در مورد هر دو مدل نشان داد که علامت تمامی ضرایب مربوط به متغیرهای الگو از جنبه مبانی نظری، موافق انتظار بوده و کلیه ضرایب برآورد شده از نظر آماری معنی‌دار است. ضرایب تعیین الگوی برآورد شده در مدل افشای داوطلبانه اطلاعات 99% و در مدل مسئولیت‌پذیری اجتماعی 93% بدست آمد که قدرت توضیح دهندگی بسیار خوب الگوها را نشان می‌دهد. بدین ترتیب، می‌توان بیان کرد که، بین بیش اطمینانی مدیران و میزان افشای اطلاعات به صورت داوطلبانه و مسئولیت‌پذیری اجتماعی ارتباط معنادار وجود دارد.

Effects of Managers’ over confidence on Voluntarily Information Disclosure and Social Responsibility of Companies Listed in Tehran Stock Exchange

In this research, 126 companies as a sample of listed companies in Tehran Stock Exchange during the period of 20092010 were surveyed to investigate the effect of managers’ over confidence bias(as one of the behavioral biases) on two variables including the voluntary disclosure of information and social responsibility. The results of using the random effects model for both models showed that the sign of all the coefficients of the model variables were in agreement with the expected theoretical basis and all the estimated coefficients were statistically significant. Rsquared of the voluntary disclosure model was 99% and in the social responsibility model 93%, which shows the good explanatory power of the patterns. Thus, it can be stated that there is a meaningful relationship between the more over confidence of managers and the amount of disclosure of information voluntarily and social responsibility.