تاثیر هوش هیجانی بر انگیزش و عملکرد بافندگان قالی دستبافت (مورد مطالعه: شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان)

کارکنان، دارایی ارزشمندی هستند که برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند و عملکرد انسان ها در صحنه رقابت، سازمان را پیشتاز نگه می‌دارد و لذا اهمیت ویژه ای دارد، هوش هیجانی اثراتی چون تاثیر انگیزشی و همچنین ارضاء نیازها و عوامل دلگرمی و اثربخشی بیشتر در کارکنان و ایجاد محیط صمیمی و پرچاذبه بر آنان می‌شود و باعث پیشرفت در خط مثبت سازمانی می‌شود. هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش هیجانی بر انگیزش و عملکرد بافندگان قالی دستبافت می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی و کاربردی بوده است. جامعۀ آماری این پژوهش بافندگان شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان می باشند که براساس جدول مورگان تعداد 201 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده می باشد به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری- گریوز (2005)، انگیزش شغلی رایت (2004) و عملکرد شغلی پاترسون (2008) و روایی پرسشنامه از طریق روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، با استفاده از مدل معادلات ساختاری به بررسی وضعیت روابط ابعاد و متغیرهای پژوهش از دیدگاه پاسخ‌دهندگان پرداخته شده است. نتایج نشان داد هوش هیجانی بر انگیزش و عملکرد بافندگان شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان تاثیر معناداری دارد. به طور خاص مشخص شد خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط بر انگیزش و عملکرد بافندگان شرکت قالی بافی زرین بافت زنجان تاثیر معناداری دارند. (p < 0.05).

the effect of emotional intelligence on the motivationand performance of handcrafted weavers (casestudy: carpet company of zarrin baft)

employees are valuable asset that create competitive advantage for the organization and thus it is very important for human performance on the stage of competition, and thus, emotional intelligence has effects such as motivational effect and greater effectiveness in employees and the creation of an intimate and environment, leading to development in the organizational positive line. the aim of this study is to investigate the effect of emotional intelligence on motivation and performance of carpet weavers. the research method has been descriptive and survey and it has been applied. the statistical population in this study is all weavers of the zarrin baft weaving company of zanjan, which is based on the morgan table, 201 in the method of random sampling. in order to collect the required data, from the (2005) emotional intelligence questionnaire (2004), the wright job motivation (2004) and organizational performance questionnaire (2008) and questionnaire validity were approved by cronbach’s alpha, using the model of structural equation modeling for investigating the relationship between dimensions and research variables from the perspective of respondents. the results showed that emotional intelligence has a significant impact on the motivation and performance of the weavers of weaving carpet weaving in zanjan. in particular, self - awareness, managerial self - awareness, social awareness and management of relationship on motivation and performance of carpet weaving company have a significant effect. (p < 0.05).