پیشران ها و متغیرهای موثر بر آینده عرضه نیروی انسانی در بازار کار ایران: مطالعه ای با رویکرد ترکیبی دلفی و تحلیل ساختاری

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تحلیل ساختاری تاثیر متقابل متغیرها و پیشران‌های موثر بر آینده عرضه نیروی انسانی در بازار کار ایران در افق 1440 (ه.ش) انجام گرفته است. در ابتدا از طریق پژوهش اسنادی و بررسی منابع و مستندات در پیشینه موضوع، تعدادی از متغیرها شناسایی شد و در ادامه از طریق مصاحبه با خبرگان و پیاده‌سازی روش دلفی، متغیرهای کلیدی تعیین شدند و پرسشنامه‌ی تحلیل اثرات متقاطع طراحی و با تشکیل پانل خبرگان (متشکل از 12 نفر از کارشناسان و صاحب نظران در زمینه بازار کار) تکمیل شد. با استفاده از نرم‌افزار میک‌مک، میزان تاثیرگذاری و تاثیرپذیری هر کدام از متغیرهای شناسایی‌شده، مورد ارزیابی قرار گرفت و بر این اساس مشخص شد که متغیرهایی همچون ساخت سنی، فشار اجتماعی، درآمد سرانه، وضعیت تاهل، مهاجرت، مرگ و میر، تولید ناخالص ملی، هزینه تحصیل و هزینه خانوار بیشترین تاثیرگذاری را بر عرضه نیروی انسانی در بازار کار ایران دارند. همچنین متغیرهایی مانند شرایط اقتصادی (تورم و رکود)، حقوق و دستمزد و سیاست‌های دولت از عوامل کلیدی و پیشران هستند.

propellants and effective variables on the future of labor supply in iran’s labor market with a combined delphi approach and structural analysis

the present research has been carried out to identify and structurally analyze the mutual influence of variables and effective drivers on the labor supply in the labor market of iran in the horizon of 2061. in the beginning, through library research and a survey of sources and documents in the background of the issue, a number of variables were identified, and then key variables were determined through interviews with experts and the implementation of the delphi method. the cross-impact analysis questionnaire was designed and completed with the establishment expert panel (consisting of 12 experts in the context of the labor market). using micmac software, the degree of influence and effectiveness of each of the identified variables was evaluated and accordingly, it was concluded that variables such as age structure, social pressure, per capita income, marital status, immigration, death rate, gross national product, education cost, and household cost have the greatest influence on the supply of human resources in iran's labor market, and variables such as economic conditions (inflation and recession), payroll, and government policies are key and propellant factors.