فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی فوریت‌های پزشکی

مقدمه: شرایط پرتنش و غیر قابل پیش‌بینی در بخش پیش بیمارستانی باعث تحمیل فشارهای روانی زیاد بر کارکنان فوریت‌های پزشکی شده که می‌تواند در بلند مدت آثار و عواقب جدی در پی داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی فوریت‌های پزشکی شهرستان شاهرود در سال 1392 انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی بر روی 114 نفر از کارکنان عملیاتی فوریت‌های پزشکی شهرستان شاهرود که بطور در دسترس انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل فرم اطلاعات فردی و شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ maslach burnout questionnaire بود که پس از تا??د روا?? محتوا و پا?ا?? به روش بازآزما?? مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: فرسودگی شغلی در اکثر کارکنان از لحاظ تکرار (78/53 درصد) و شدت (82/43 درصد) در سطح متوسط قرار داشت. بین فرسودگی شغلی با سن (001/0p < )، سابقه کاری (02/0p=) و ساعت کاری (001/0p < ) همبستگی مثبت معنی دار وجود داشت، اما با وضعیت تاهل و میزان تحصیلات همبستگی معنی‌داری مشاهده نشد.نتیجه‌گیری: فرسودگی شغلی در بین کارکنان فوریت‌های پزشکی در حد متوسط بود که با افزایش سن و سابقه کاری، فرسودگی شغلی نیز در این کارکنان افزایش می‌یابد. پیشنهاد می شود آموزش در راستای کاهش و تعدیل عوامل تاثیرگذار اجرا گردد.