بررسی همبستگی هوش فرهنگی با تعامل اجتماعی در پرستاران

مقدمه: ارتباطات بین شخصی و تعامل، ارتباطی دیرینه با پرستاری دارد و با مراقبت پرستاری آمیخته است. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی هوش فرهنگی با تعامل اجتماعی در پرستاران شاغل شهر مشهد انجام شده است.مواد و روش ها: این مطالعه یک مطالعه توصیفی-همبستگی بود که در آن 115 پرستار شاغل در بیمارستان های شهر مشهد که حداقل 2 سال سابقه کاری داشتند به روش مبتنی بر هدف انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های هوش فرهنگی (cultural intelligence questionnaire) طراحی شده توسط van dyne & ang و ابزار رابطه بین فردی بنیانی رویکرد رفتار (fundamental interpersonal relations orientation- behavior)، هوش فرهنگی و تعامل اجتماعی پرستاران مورد بررسی قرار گرفت. اعتبار ابزار firo-b و پرسشنامه هوش فرهنگی با استفاده از اعتبار محتوا و پایایی آن به روش ضریب آلفای کرونباخ به دست آمد و مورد تایید قرار گرفت. پایایی ابزار برای عامل فراشناخت 83/0، برای شناخت 86/0، برای انگیزش 85/0 و برای رفتار 76/0 به دست آمد. پایایی ابزار firo-b‌ نیز به روش ضریب آلفای کرونباخ برابر با 90/0= ? مورد تایید قرار گرفت. بمنظور تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، کای اسکویر، تی مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه از نرم افزار آماری spss نسخه 5/11 استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که هوش فرهنگی پرستاران در سطح متوسط می باشد، اما تعامل اجتماعی آنها در سطح پایین قرار دارد. همچنین نتایج نشان داد وضعیت اقتصادی، سن، سابقه کاری و جنس همبستگی مثبت معنا دار با هوش فرهنگی دارند. از طرف دیگر، سطح تحصیلات، وضعیت اقتصادی و تجربه کاری با روابط بین فردی همبستگی مثبت و معنا دار نداشت. در عین حال، رابطه معنا داری بین هوش فرهنگی و تعامل اجتماعی پرستاران به دست نیامد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش، لازم است برنامه هایی جهت تقویت عوامل موثر بر هوش فرهنگی و تعامل اجتماعی در پرستاران اجرا گردد.