همبستگی توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت مدیران ورزشی در جذب خیرین

مقدمه: ترویج فرهنگ وقف و گسترش موقوفات نیازمند مشارکت وسیع اجتماعی افراد است و بر بستر آگاهی شکل می‌گیرد. هدف از پژوهش حاضر تعیین همبستگی توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت مدیران ورزشی در جذب خیرین می‌باشد.روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و معاونین                                سازمان های ورزشی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران، مسولین روابط عمومی فدراسیون های ورزشی، مدیران و مسولین ورزش سازمان آموزش و پرورش استان تهران به تعداد 266 تن در سال 1399 بود. نمونه پژوهش شامل بر 157 تن و بر طبق جدول morgan  & krejcie  به صورت تصادفی از نوع طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل اطلاعات جمعیت شناختی، مقیاس توانمندسازی روانشناختی کارکنان درسازمان های ورزشی کمیته ملی المپیک ایران (scale of psychological empowerment of employees in sports organizations of the national olympic committee of iran)، مقیاس عوامل موثر بر جذب خیران و واقفان در حوزه ورزش  (scale of effective factors on attracting charities and acquaintances in the field of sports) و مقیاس خلاقیت بالقوه و خلاقیت بالفعل (creative potential and practiced creative scale) بود. روایی محتوا به روش کیفی  ابزار ها و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفاکرونباخ بررسی شد. داده ها در نرم افزاراس پی اس اس نسخه 26 و پی ال اس نسخه 3 تحلیل شد. یافته ها: بر اساس یافته‌ها مقادیر آماره t برای ارتباط توانمندسازی با جذب خیرین، توانمندسازی با خلاقیت و خلاقیت با جذب خیرین مثبت بوده و در سطح اطمینان 99 درصد معنادار است. همچنین، مقادیر ضرایب استاندارد مسیر توانمندسازی بر جذب خیرین، توانمندسازی بر خلاقیت و خلاقیت بر جذب خیرین مثبت گزارش شد. نتیجه گیری: براساس نتایج پژوهش توانمندسازی روانشناختی و خلاقیت مدیران ورزشی با جذب خیرین و همچنین توانمندسازی روانشناختی با خلاقیت همبستگی مثبت و معناداری داشت. پیشنهاد می شود با اجرای سازوکارهای مناسب همچون مشارکت در تدوین اهداف سازمانی، سیستم بازخورد عملکرد و تقویت فعالیت های خلاقانه جهت ارتقای خلاقیت و توانمندسازی روانشناختی مدیران ورزشی، زمینه را برای جذب بیشتر خیرین در این عرصه فراهم ساخت. 

correlation between psychological empowerment and creativity of sports managers in attracting donors

introduction: promoting the culture of endowment and expanding endowments requires broad social participation of individuals and is formed on the basis of awareness. the purpose of this study is to determine the correlation between psychological empowerment and creativity of sports managers in attracting donors.methods: the present study is descriptive-correlational. the statistical population of this study was the managers and deputies of sports organizations (general department of sports and youth of tehran province, public relations officials of sports federations, managers and sports officials of the education organization) of tehran province in the number of 266 people in 2020. the study sample consisted of 157 people and were selected by stratified random sampling according to morgan krejcie &’s table. the instruments used in the study included demographic information, scale of psychological empowerment of employees in sports organizations of the national olympic committee of iran, scale of factors affecting the recruitment of charities and the “scale of effective factors on attracting charities and acquaintances in the field of sports “ and the “creative potential and practiced creative scale”. content validity was assessed by qualitative method and reliability by internal consistency method by calculating cronbach’s coefficient. data were analyzed in spss. 26 and pls. 3 software.results: the values of t-statistic are positive for the relationship between empowerment and donor attraction, empowerment with creativity and creativity with donor attraction and are significant at 99% confidence level. also, the values of standard coefficients of empowerment path on attracting donors, empowerment on creativity and creativity on attracting donors were reported positively.conclusions: psychological empowerment and creativity of sports managers had a positive and significant correlation with attracting donors as well as psychological empowerment with creativity. it is suggested that by implementing appropriate mechanisms such as participation in the development of organizational goals, performance feedback system and strengthening creative activities to promote creativity and psychological empowerment of sports managers to provide a basis for attracting more donors in this area.