پیش بینی سرمایه روانشناختی بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی در کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان

مقدمه: یکی از مهمترین مسائل سازمان ها، برقراری نظام عادلانه ارتقاء شغلی بین زنان و مردان است تا فرصت منصفانه برای مشارکت آن ها در فعالیت های اجتماعی فراهم گردد. لذا پژوهش حاضر به پیش بینی سرمایه روانشناختی بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی در کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان در سال 1397-98 می پردازد.روش کار: روش مطالعه حاضر توصیفی- همیستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش 297 تن کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان در سال 1398- 1397 بودند. 170 تن از آن ها از طریق جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده از نوع قرعه کشی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار سنجش، پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (psychological capital questionnaires)، پرسشنامه سقف شیشه ای (glass ceiling questionnaire) و پرسشنامه عدالت سازمانی(organizational justice questionnaire) بود. روایی صوری و محتوا به روش کیفی                 پرسشنامه ها و همچنین پایایی به روش همبستگی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ بررسی و تایید شد. داده های جمع آوری شده با  نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه23 و پی ال اس نسخه 23  تحلیل شد.یافته ها: سقف شیشه ای و عدالت سازمانی توانستند سرمایه روانشناختی کارکنان زن را پیش بینی کنند. حدود 43 درصد از واریانس سرمایه روانشناختی توسط سقف شیشه ای و عدالت سازمانی تبیین شد. به عبارتی، به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در عدالت سازمانی میزان سرمایه روانشناختی 0.64 افزایش یافت و به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در سقف شیشه ای، میزان سرمایه روانشناختی 0.03 افزایش یافت.نتیجه گیری: سقف شیشه ای و عدالت سازمانی می توانند، سرمایه روانشناختی کارکنان زن را پیش بینی نمایند. پیشنهاد در سازمان های ورزشی دوره های آموزشی برای بهره گیری از تخصص و توانایی زنان، برای کارکنان و مدیران برگزار گردد. 

predicting psychological capital based on glass ceiling and organizational justice in female employees of the ministry of sports and youth

introduction: one of the most important issues for organizations is to establish a fair system of career advancement between men and women to provide a fair opportunity for them to participate in social activities. therefore, the present study was conducted with the aim of predicting psychological capital based on glass ceiling and organizational justice in female employees of the ministry of sports and youth.methods: the present study is descriptive-correlation. the statistical population of the study was 297 female employees of the ministry of sports and youth in 2018-2019. 170 of them were selected through morgan table and simple random sampling method of lottery as a research sample. measurement instruments were demographic questionnaire, psychological capital questionnaire, glass ceiling questionnaire and organizational justice questionnaire. the face and content validity were assessed by the qualitative method of the questionnaires as well as the reliability by the internal correlation method by calculating the cronbach’s alpha coefficient. the collected data were analyzed with statistical software spss. 23 and pls. 23.results: the glass ceiling and organizational justice were able to predict strongly (regression coefficient 0.66) the psychological capital of female employees. about 43% of the variance of psychological capital was explained by the glass ceiling and organizational justice. in other words, for one unit of standard deviation increase in organizational justice, the amount of psychological capital increased by 0.64 standard deviation and for one unit of standard deviation increased in the glass ceiling, the amount of psychological capital increased by 0.03 standard deviation.conclusions: glass ceiling and organizational justice can predict the psychological capital of female employees. it is suggested that training courses be held for employees and managers in sports organizations to benefit from the expertise and ability of women.